Ажлын номны бүх бичилтийг захиалгын үндсэн дээр хийдэг. Ном хадгалах журмыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003.10.10-ны өдрийн 69 тоот тушаалаар батлагдсан "Ажлын дэвтэр бөглөх заавар" -аар, "Ажлын ном хөтлөх, хадгалах журам, маягт хийх журам" -аар зохицуулдаг. ажлын ном ба ажил олгогчийг тэдэнд өгөх нь "ОХУ-ын Засгийн газрын 2003.04.16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлав.
Шаардлагатай
- - Ажлын туршлага;
- - ажилтан шилжүүлэх тушаал.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажилтныг өөр албан тушаалд эсвэл өөр бүтцийн нэгжид шилжүүлсэн бол ажлын номонд харгалзах бичилт хийх шаардлагатай. Хуульд зааснаар ажилтныг зөвхөн түүний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр шилжүүлэх боломжтой.
Алхам 2
Ажилчдаас шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн талаар мэдэгдэл аваарай, үүнд үндэслэн боловсон хүчний хэлтэс тушаал гаргах шаардлагатай байна. Захиалгын хэлбэрийг ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны 2004 оны 1-р сарын 5-ны өдрийн "Хөдөлмөрийн бүртгэл, цалин хөлсний анхан шатны нягтлан бодох бүртгэлийн нэгдсэн хэлбэрийг батлах тухай" тогтоолоор батлав.
Алхам 3
Ажил үүргээ солихдоо, жишээлбэл, ажилтны албан тушаал ахих тохиолдолд дараахь тэмдэглэлийг "Албан тушаалд шилжүүлсэн …", хэрэв хариуцлага, бүтцийн нэгж хоёулаа өөрчлөгдсөн бол " Хэлтэс (хэлтэст) шилжүүлсэн болно., семинар гэх мэт) … байр сууриа олох … ".
Алхам 4
Боловсон хүчний хүснэгтийн дагуу мэргэшлийг харуулсан албан тушаалын нэрийг оруулна уу. Шилжүүлгийн тэмдэглэлд ажилтныг хаана, хэн хүлээн зөвшөөрсөн зааврыг агуулсан байх ёстой бөгөөд туршилтын хугацааны талаар бичихгүй.
Алхам 5
Ажилтанд ажлын дэвтэрт орсон шилжүүлгийн бичлэгтэй танилцах. Танилцах баримт нь түүний шилжүүлгийн захиалгын дугаар, огнооны эсрэг хувийн картан дээрх гарын үсэг байх болно.
