ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бүх аж ахуйн нэгж, байгууллагууд ажилчдын хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх үүрэгтэй. Ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтийг ажилтны тэтгэвэр тооцохдоо ажилтны ажилласан хугацааг тооцоход ашигладаг. Ажилтан туршилтын хугацаа дууссаны дараа тухайн аж ахуйн нэгжид байгуулагдсан бол ажил олгогчоос хөдөлмөрийн дэвтэр олгохыг шаардах эрхтэй.
Шаардлагатай
ажилтны ажлын ном эсвэл түүний хоосон хуудас, баримт бичгийн хуудас, үзэг, компанийн тамга, ОХУ-ын хөдөлмөрийн код
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аливаа ажилтан ажилд орох өргөдөл гаргахдаа компанийн анхны хүнд хаягласан ажлын өргөдөл бичдэг. Өргөдлийн толгой хэсэгт ажилтан нь компанийн нэр, менежерийн овог, нэр, түүнчлэн оршин суугаа газрынхаа хаяг, овог, нэр, эцгийн нэрээ бичнэ. Өргөдлийн агуулгад ажилтан түүнийг тодорхой албан тушаалд томилох, гарын үсэг зурах, өргөдөл бичсэн огноог авах хүсэлтээ илэрхийлж байна. Захирал ажилд орох өргөдөл дээр тодорхой өдрөөс (туршилтын хугацаатай эсвэл хугацаагүй), ажилд орсон өдрөөс тогтоол гаргадаг.
Алхам 2
Ажилтны өргөдлийг үндэслэн захирал энэ ажилтныг тодорхой албан тушаалд ажиллуулах тушаал гаргадаг. Захиалгыг өөрийн гарын үсэг, аж ахуйн нэгжийн тамга тэмдгээр баталгаажуулна.
Алхам 3
Албан тушаалд томилогдох гэж байгаа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, тухайн ажилтны бүх эрх, үүргийг бичнэ. Нэг талаас, аж ахуйн нэгжийн дарга гэрээнд гарын үсэг зурж, тамга дарж, нөгөө талд нь ажилтан, гэрээ байгуулсан огноог тавьдаг.
Алхам 4
Шаардлагатай бичиг баримтыг бүрдүүлсний дараа боловсон хүчний ажилтан ажилтны ажлын дэвтэр бөглөх ажлыг үргэлжлүүлнэ. Хэрэв ажилтан өмнө нь хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаагүй бол хоосон ажлын дэвтэр авна уу. Номын урд талд ажилд авах ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг бичнэ үү. Дипломын үндсэн дээр боловсролын байдал, эзэмшсэн мэргэжил, мэргэжлээ оруулна уу. Ажлын номыг бөглөсөн огноо, бөглөж буй хүний албан тушаалыг зааж, ажлын номыг анх гаргасан аж ахуйн нэгжийн тамгыг дарна уу.
Алхам 5
Хэрэв ажилтан аль хэдийн ажлын дэвтэртэй байсан бөгөөд түүнд хийсэн ажлын тэмдэглэл байгаа бол бичлэгийн серийн дугаарыг араб тоогоор оруулна уу. Ажилд орох огноог заана уу.
Алхам 6
"Ажлын байрны мэдээлэл" баганад тухайн ажилтныг тодорхой хэлтэст тодорхой албан тушаалд томилогдсоныг хүлээн зөвшөөрсөн баримтыг бичнэ үү.
Алхам 7
"Шалтгаан" нүдэнд ажилд орох захиалгын огноо, дугаарыг бичнэ үү.
Алхам 8
Ажилтныг албан тушаалаас нь халахдаа ажлаас халсан огноог гурав дахь баганад ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу халсан тухай баримтыг оруулна уу. Дөрөв дэх баганад огцруулах тушаалын дугаар, огноог заана уу. Бичлэгийг аж ахуйн нэгжийн тамгаар баталгаажуулж, боловсон хүчний ажилтны гарын үсгийг зурна. Ажилтныг бүртгэлтэй танилцуулах. Ажилтан гарын үсэг зурдаг.
