Ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай оруулгад тавигдах үндсэн шаардлага нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэлүүдийн аль нэгийг чанд мөрдөж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох тогтоолын холбоос юм. Оруулсан бүтээлүүдэд серийн дугаар, огноог зааж өгөх ёстой бөгөөд үүнийг ажлын дэвтэрт оруулсан үндэслэлийг (захиалга эсвэл дугаар, огноотой бусад баримт бичиг) зааж өгөх ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны ажлын дэвтрийн хуудас;
- - бэхтэй үзэг;
- - хэвлэх.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Огцрох өргөдлийн дагуу өөрсдийн дураар дур мэдэн дараалсан дугаар өгдөг. Энэ нь өмнөх тэмдгээс илүү хатуу байх ёстой.
Ажлаас халсан огноо нь энэ тухай тушаалынхтай ижил байдаг. Хэрэв энэ өдөр амралтын өдөр таарч байгаа бол түүний өмнөх ажилчдыг зааж өгөх нь дээр.
Алхам 2
Ажилд авах, шилжүүлэх, ажлаас халах тухай мэдээллийн баганад дугаар, огноотой ижил мөрөнд "Дураараа хална" гэж бичнэ.
Хуулийн заалтыг доороос харна уу: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3-р зүйл."
Алхам 3
Сүүлийн баганад тушаал, ажлаас халах тухай захиргааны баримт бичгийн нэр, огноо, дугаарыг оруулсан болно.
Алхам 4
Огцруулах тухай тэмдэглэл нь бусад бүх хүмүүсээс ялгаатай нь тухайн байгууллагын төлөөлөгчийн гарын үсэг, албан тушаалын тэмдэг, дүнгийн хуудас (энэ чиг үүргийг гүйцэтгэсэн боловсон хүчний байцаагч эсвэл бусад ажилтан хангалттай), тамга тэмдгээр баталгаажсан болно.
