Ажилтны ажил мэргэжлийн томоохон өөрчлөлт, ялангуяа ажлаас халах тохиолдол бүрийг түүний ажлын дэвтэрт хууль ёсоор тусгасан байх ёстой. Хэрэв ажилтан өөрөө явах юм бол энэ тухай түүний ажлын номонд бичсэн тэмдэглэлд энэ нөхцөл байдал, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл (77-р зүйлийн 3-р хэсэг) -ийн холбоосыг тусгаж, зөвхөн гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой. байгууллагын төлөөлөгч төдийгүй ажилтны өөрөө.
Шаардлагатай
- - ажилтны өөрийн хүсэлтээр явахыг хүссэн мэдэгдэл;
- - түүнийг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тушаал;
- - ажилтны ажлын дэвтэр;
- - бэхтэй үзэг;
- - танай байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчийн тамга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаа хаяж буй ажилтнаас огцрох өргөдөл бичихийг хүс. Энэхүү баримт бичгийг байгууллагын даргын нэр дээр гаргасан болно. Хуульд зааснаар ажилтан арван дөрөв хоногийн өмнө ажлаас халах тухайгаа ажил олгогчид мэдэгдэх ёстой боловч тэрээр ажлаас халагдах сүүлчийн хугацааг зааж өгч болно. Өргөдлийг байгууллагын дарга, зарим тохиолдолд түүний өмнө - ажлаас халагдсан ажилтны шууд даргаас эхлээд завсрын холбоосын дарга нар гаргах ёстой.
Алхам 2
Ажилтныг түүний өргөдлийг үндэслэн ажлаас халах тушаал бэлтгэнэ. Энэхүү баримт бичиг нь дугаар, огноотой байх ёстой бөгөөд байгууллагын дарга эсвэл түүнийг орлож буй хүний гарын үсгээр баталгаажуулсан байх ёстой (жишээлбэл, орлогч захирал, хэрэв эхний хүн амралт, ажлын аялал, өвчний чөлөө авсан бол). Захиалгад ажилтнаа халсан огноог зааж өгнө үү.
Алхам 3
Ажилтныг энэ баримт бичигтэй танилцсан тушаалд гарын үсэг зурахыг хүс. Та захиалгын хуудасны доод хэсэгт менежерийн гарын үсэг, тамганы доор "Танил" гэсэн үг, ажилтны гарын үсэг, түүний декодчилсон газар, огноог байрлуулж болно. Гэхдээ та үүнийг хийж чадахгүй: практик дээр зөвхөн ажилтны гарын үсэг л хангалттай.
Алхам 4
Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халсан тухай тэмдэглэл хөтлөнө. Түүнд дараалсан дугаар (хамгийн сүүлийн оруулга дээр нэмээд нэг) өгөөд тушаалд заасан ажлаас халагдсан огноог зааж өгнө үү.
Алхам 5
Ажлын байрны талаархи мэдээллийг бөглөнө үү. Үүний оновчтой томъёолол: "ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3-т заасны дагуу ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан."
Алхам 6
Баруун талын баганад ажлаас халсан захиргааны баримт бичгийн нэр (тушаал, товчлох боломжтой), түүний дугаар, гарын үсэг зурсан огноог заана уу.
Алхам 7
Албан тушаалтан (аж ахуйн нэгжийн дарга, боловсон хүчний хэлтсийн дарга эсвэл зохих эрх бүхий бусад ажилтны) гарын үсэг бүхий тэмдэглэлийг албан тушаалын нэр, гарын үсэг, тамга шифрийг тайлж баталгаажуулна. Энэ бүгдийг ажлаас халах тухай шууд ажлын талаархи мэдээллийг багана руу оруулна.
Алхам 8
Ажилтныг хөдөлмөрийн дэвтэртээ ажлаас халсан тухай гарын үсэг зурж, тушаалтай танилцаж гарын үсэг зурахыг хүс. Тэрбээр байгууллагын тамга, түүний төлөөлөгчийн гарын үсэг бүхий ажлын талаархи мэдээллийг энэ хэсэгт заавал хийх ёстой. "Танил" гэсэн үг, гарын үсгийн шифрийг тайлах нь зүйтэй боловч шаардлагатай биш юм. Энэ нь ажилтныг ажлаас халах бүртгэлийг бөглөж өгдөг.
