Хөдөлмөрийн харилцааны явцад заримдаа ажил олгогч ажилтныг энэ зүйл ангиар халахаас өөр аргагүй байдалд хүргэх нөхцөл байдал үүсдэг. Энэ нь ажилтны хөдөлмөрийн болон захиргааны зөрчлийн улмаас тохиолдож болно. Мэдээжийн хэрэг, эхлээд менежер бүх зүйлийг тайван замаар зохицуулахыг хичээдэг, өөрөөр хэлбэл ажилтныг өөрийн хүсэлтээр огцрохыг урьдаг боловч эсрэг байр суурьтай байгаа бол ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийг ажил дээрээ "хэвтэж байна" ном.
Ажилтныг халахдаа ажил олгогч нь ОХУ-ын хууль тогтоомжийн удирдамжийг удирдлага болгоно. Үгүй бол ажлаас халагдсан ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж, албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоолгож, ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж болно. Ажилдаа хоцорсоны улмаас ажлаас халах Та анх удаагаа хоцорч байгаа нь ажилтнаа халах эрхгүй гэдгийг санаарай. Юуны өмнө та бичгээр зэмлэл, тайлбар өгөх ёстой. 81-р зүйлийн 5-р зүйлд заасны дагуу та зөвхөн ажилдаа хэд хэдэн удаа хоцорсоны төлөө ажлаас халах боломжтой. Юуны өмнө та оройтож ирсэн хүнээс тайлбар тэмдэглэл шаардах ёстой. Хэрэв тэр өгөхөөс татгалзвал татгалзсан акт үйлдээрэй. Зэмлэлийг бичгээр авна уу. Гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурахын тулд ажилтанд өгнө. Хэрэв тал гарын үсэг зурахаас татгалзвал баримт бичиг нь хууль ёсны хүчээ алдахгүй. Түүнчлэн, өөрийгөө хамгаалахын тулд хоцрох акт гаргаж болно. Үүний дараа ажлаас халах тушаал гаргаж, хувийн картан дээрээ тэмдэглэл хөтлөөрэй. Баримт бичгийг боловсруулахдаа 81-р зүйлийн 5-р зүйлд хандана уу. Ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт ажлаас халахтай ижил үгсийг заавал зааж өгөх ёстой. Хэт их зан авирыг ажлаас халах нь ажлаас халагдах шалтгаан нь хамт ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид, ханган нийлүүлэгчид гэх мэт ёс зүйгүй байдал юм. Ажлаас халах тухай ийм зүйл анги нь хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид байдаггүй боловч хайхрамжгүй ажилтны зан авирыг хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн гэж үзэж болно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь 81 дүгээр зүйлд заасны дагуу захирагдагсдыг ажлаас халах эрхтэй. Уран зөгнөлийн улмаас ажлаас халах үндэслэл нь юу байж болох вэ? Жишээлбэл, энэ нь гомдол, саналын дэвтэрт үйлчлүүлэгчээс авсан тэмдэглэл, дарга эсвэл хамт ажиллагсдын тайлан байж болно. Эхний удаад та сахилгын шийтгэл ногдуулж болно, өөрөөр хэлбэл, ажилтнаа урамшуулалгүй болгож болно. Тайлбар тэмдэглэл бичихээ мартуузай. Хэрэв ажилтан тайлбар бичгээр бичихээс татгалзвал татгалзсан акт үйлдээрэй. Зэмлэх тушаал гаргаж, гарын үсэг зурж, ажилтанд хянуулахаар өгнө. Хоёр, гурван тааламжгүй нөхцөл байдлын дараа та нийтлэлийн дагуу ажилтнаа халж болно. Үүнийг хийхийн тулд ажлаас халах тушаал гаргаж, ажилтны хувийн карт, ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ. Чухал: хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөнөөс хойш нэг сарын дотор торгууль зарлаж, зэмлэх ёстой гэдгийг санаарай. Хэрэв ажилтан амралтаа авсан бол тухайн хүн ажилдаа орох хүртэл хугацааг сунгана. Өгүүллийн дагуу ажилтныг ажлаас халах нь нэлээд тааламжгүй үйл явц тул зөрчилдөөнийг энхийн замаар шийдвэрлэхийг хичээ!
