Буудах нь тийм ч таатай үйл явц биш юм. Гэхдээ нөхцөл байдал өөр өөр байдаг: орон тоог цомхотгох, менежментийн дараалал, хямрал, төслийн хаалт. Хамгийн хялбар сонголт бол ажилтныг "өөрийн хүслээр" явахыг хүсэх боловч хэрэв тэр татгалзвал бид өөр арга зам хайх болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль хайхад бидэнд туслах болно. Нээлттэй нийтлэл 81 "Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах". Хөдөлмөрийн гэрээг ямар нөхцөлд цуцалж болох вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
"Мэргэшлийн хангалтгүй байдлын улмаас ажилтны эзэмшиж байсан албан тушаал, гүйцэтгэсэн ажилтай нийцэхгүй байгаа нь гэрчилгээний үр дүнгээр баталгаажсан болно."
Бэлэн байдалтай байх, төлөвлөгөөт бус шалгалт зохион байгуулах, эсвэл ажилтанд нь тэнцэхгүй байх магадлалтай үнэлгээ хийлгэхээр явуул. Гэхдээ хуулийн дагуу ажлаас халагдсан ажилтан танай компанид шуудан хүргэгч эсвэл цэвэрлэгчийн сул орон тоо хүртэл бага цалинтай албан тушаалд томилогдох боломжтой.
Алхам 2
"Ажилтан хөдөлмөрийн үүргийн хүндэтгэх шалтгаангүйгээр давтан гүйцэтгээгүй."
a) Хоцорч ирсэн эсвэл даалгавраа хугацаанд нь гүйцэтгээгүйг зэмлэх. Гэхдээ ийм шийтгэлийг нээсэн өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд ногдуулж болно. Энэ тохиолдолд амралт, өвчний чөлөө авах хугацааг тооцдоггүй.
б) Талийгаач ажилтнаас тайлбар тэмдэглэл шаардах; хэрэв бичихээс татгалзвал төлбөрийн хураамжийг гаргана.
в) Ажилтныг тушаалтай нь танилцуулж, тушаалтай нь танилцаж гарын үсэг зурна.
Алхам 3
"Ажилтан хөдөлмөрийн үүргээ бүдүүлгээр зөрчсөн."
Энэ хэсэгт янз бүрийн ажил таслах, ажилтны согтуу байдалтай байдал, тэр байтугай нууц задруулах зэрэг орно.
Алхам 4
Аль ч аргыг сонгохоос үл хамааран бүх зүйлийг зохих баримт бичгээр баталгаажуулах ёстой гэдгийг санаарай.
