Ажилтан хөдөлмөрийн сахилга батыг ганц удаа бүдүүлгээр зөрчсөн тохиолдолд ажил тасалсан - ажил олгогч нь шударга бус зүйл ангиар ажлаас халах гэх мэт хатуу шийтгэлийг буруутай этгээдэд хэрэглэх эрхтэй. Ажил тасалсныг ажлын байран дээр 4 цаг гаруй дараалан эсвэл ажлын бүтэн өдрийн турш байхгүй гэж үздэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан байхгүй байгаа шалтгааныг олж мэдэх. Хэрэв сахилгын зөрчил гаргагч нь "ажил таслах" гэсэн зүйл ангиар ажлаас халагдсаныг хүлээн зөвшөөрөхгүй бол хөдөлмөрийн маргаан таслах комисст хандах эрхтэй. Шүүхэд хандах тохиолдолд ажил таслах болсон шалтгаан нь маргааныг шийдвэрлэхэд маш хүчтэй үндэслэл болдог. Хэрэв шүүх ажилтны ажлын байран дээр байхгүй байгаа шалтгааныг шүүх хүчин төгөлдөр гэж үзвэл ажил олгогч нь ажлаас халагдсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох төдийгүй түүнд "албадан ажил таслах" гэгчийг төлөх үүрэгтэй. ажлаас халагдсан өдрөө ажил дээрээ эгүүлэн тогтоолгох өдөр хүртэл.
Алхам 2
Хэрэв ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шийдвэр гарсан бол ажил тасалсны дагуу ажлаас халах баримт бичгийн багцыг бэлтгэ: - ажилтны хөдөлмөрийн сахилгыг зөрчсөн үйлдэл, гарын үсэг зурахаас татгалзсан тухай акт (шаардлагатай бол);
- тасалбар хийсэн ажилтны тайлбар, байхгүй бол тайлбар өгөхөөс татгалзсан акт;
- Боловсролын шууд удирдагчийн бүх байгууллагын даргын нэр дээр хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн тухай үйл явдлын дэлгэрэнгүй тайлбар бүхий санамж бичиг;
- ажил тасалсан ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай тушаал;
- холбогдох зүйл заалтын дагуу ажлаас халах тушаал.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай бүртгэлийг хувийн файл, ажилтны хувийн Т2 карт, хувийн дансанд оруулна уу. Ажлын номонд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлийн 6-р хэсгийн 1-р хэсэг, "а" дэд хэсэг, "Ажлаас халагдсанаас халагдсан" гэсэн тэмдэглэлийг оруулна уу. Огцруулах тушаалын дугаар, огноог заана уу.
Алхам 4
Ажилтныг боловсон хүчний алба, хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл байгууллагын захиралд шууд урьж, торгуулийн шийтгэл ногдуулах, ажлаас халах тухай тушаалын тексттэй танилцана уу. Хэрэв ажилтан гарын үсэг зурахаас татгалзвал энэ талаар үнэгүй хэлбэрээр акт үйлдээрэй.
Алхам 5
Ажлын дэвтрийг ажлаас халагдсан ажилтанд тарааж өгөх.
