Ихэнхдээ ажил олгогчид цомхотголоос болж ажилчдаа халах үйл явцыг зөрчиж, улмаар шүүх ажиллагаа явуулдаг. Алхам алхмаар зааварчилгаа нь нийтлэг алдаанаас зайлсхийхэд тусална
Шаардлагатай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Зааварчилгаа
1-р алхам
Удахгүй орон тоо, орон тоог цомхотгох тухай тушаал гаргахаас өмнө тухайн байгууллагад байгаа бүх сул орон тоог хасах шаардлагатай бөгөөд эс тэгвэл та цомхотголтой ажилтны оронд өөр сонголт хийх шаардлагатай болно.
Алхам 2
Тушаал гарсан өдрөөс хойш хоёр сарын дараа ийм ийм албан тушаалын ийм ийм хэлтэс цомхотголд орсонтой холбогдуулан ажлаас халах тухай тушаал (тушаал) гаргадаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу тухайн хүн энэ цаг үед бууруулах боломжгүй хүмүүсийн ангилалд багтахгүй бол албан тушаал буурах хүн байгаа тул гарын үсгийн дор танилцуул: 14 хүртэлх насны хүүхдээ өсгөж буй өрх толгойлсон эхчүүд гэр бүлийн цорын ганц тэжээгч, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд.
Алхам 3
Үүний дараа бид Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс тусгай маягт бөглөж, энэ албан тушаал, нас, нийт ажлын туршлага, ажлын туршлагыг заана. Бүрэн бөглөсөн маягтыг Хүний нөөцийн мэргэжилтэн, аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсгээр баталгаажуулсан болно. Бид бэлэн маягтыг Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд шилжүүлдэг.
Алхам 4
Дараа нь бид үйлдвэрчний эвлэлийн хороонд албан бичиг бэлтгэж байгаа бөгөөд ийм ажилтанд удахгүй халагдахаас хоёр сарын өмнө ийм ажилтанд ийм анхааруулга өгсөн болохыг үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүдэд мэдэгдэж байна. Үйлдвэрчний эвлэл энэхүү захидлын баримт дээр хурал хийж, хурлын тэмдэглэлийг танд өгөх үүрэгтэй.
Алхам 5
Хоёр сарын хугацаанд боловсон хүчний хэлтсийн ажилтнууд цомхотголтой ажилтанд тухайн үед байгаа, түүний мэргэшлийн түвшинд тохирсон бүх сул орон тоог санал болгох шаардлагатай байна. Энэ бүгдийг санал болгож буй албан тушаал, боловсон хүчний ажилтнуудтай зөвшилцсөн / санал зөрсөн тухай цомхотголтой ажилтны гарын үсэг бүхий акт хэлбэрээр үйлдсэн болно. Хэрэв сул орон тоо байхгүй бол боловсон хүчний ажилчид хоёр сарын дотор сул орон тоо гарахгүй байгаа талаар ажилтнаас чөлөөлөгдсөн ажилчдад гарын үсгийнхээ эсрэг бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Хоёр сарын дараа тухайн ажилтанд өөр албан тушаал өгөөгүй бол орон тоо, орон тоо цөөрсөн тул ажлаас халдаг.
