Ажилтныг сахилгын хариуцлагад татах, ажил тасалсны улмаас ажлаас халах журмыг хуулиар тогтоодог. Энэхүү журмыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн үйлдлийг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрч, ажилтанд ажилд нь эгүүлэн тогтооно.
Ажилчдаа ирээгүйн улмаас ажлаас халах нь хууль ёсны байхын тулд ажил олгогч ажил тасалсан тухай баримтыг тогтоохоос гадна хэд хэдэн дүрмийг баримтлах ёстой.
Нэгдүгээрт, ажил тасалсан шалтгааны талаар бичгээр тайлбар шаардах нь чухал юм.
Хоёрдугаарт, ажилтныг ажилгүй байсан өдрөөс хойш нэг сараас хэтрэхгүй хугацаанд эмнэлгийн ажилтны цаг хугацаа, түүний ээлжийн амралт, ажилчдын төлөөллийн байгууллагыг халах асуудлыг харгалзан үзэхгүйгээр халах боломжтой боловч ямар ч тохиолдолд ажилгүй байсан өдрөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй.
Гуравдугаарт, нэг сахилгын зөрчилд нэг л сахилгын шийтгэл ногдуулахыг зөвшөөрнө, өөрөөр хэлбэл тасарсан ажилтанд түр хугацаагаар зэмлүүлж, дараа нь ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халах боломжгүй юм.
Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг зөв үнэлэхийн тулд ажил тасалсны тайлбарыг ажилтнаас асуух шаардлагатай.
Ажил олгогч тайлбарыг 2 хоногийн дотор хүлээнэ, хэрэв тайлбар байхгүй бол ажлаас халах үндэслэлгүй болно. Тодорхойлсон 2 хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халах нь ажил олгогч ажилтнаас тайлбар өгөхөөс татгалзсан тухай акт гаргасан тохиолдолд зөв байх болно.
Хэрэв ажилтан ажилдаа явахгүй бол оршин суугаа газартаа ирээгүй шалтгаанаа тайлбарлаж өгөх цахилгаан хүсэлтийг илгээх нь хамгийн зөв юм. Тиймээс ажил олгогч цахилгаан утас авахаас татгалзсан ч гэсэн тайлбар шаардсан гэдгээ ажил олгогч нэгэн зэрэг хүлээн авах болно. Эдгээр зорилгоор бүртгэгдсэн захидлуудыг ашиглахгүй байх нь дээр. Учир нь тэдгээрийг ажилтнууд хожим нь хүлээн авах боломжтой. Тайлбар өгөх шаардлагатай байгаа тухай утсаар ярих нь ажил олгогч ажлаас халах тушаалыг дагаж мөрдөж байгааг илтгэдэггүй.
Энэ тохиолдолд ажлаас халах тушаал гаргахаас өмнө ажилтнаас тайлбар шаардах ёстой.
Сахилгын шийтгэл хүлээлгэх хугацааг ажил олгогч зөрчсөн нь ажлаас халах нь хууль бус гэж үзэх маргаангүй үндэслэл юм. Ажлын сүүлийн өдрөөс ажил тасалсны өмнөх өдөр буюу хичээл тасалсны өмнөх өдрөөс ажлаас халагдсаны төлөө ажлаас халах нь зөв байх.
