Аж ахуйн нэгж нь ажилтныг нас барсантай нь холбогдуулан ажлаас халах шаардлагатай бол хөдөлмөрийн харилцааны төгсгөлийг талуудын хүсэл зоригоос үл хамааран албан ёсоор албан ёсоор журамлах журмыг зохицуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг ашиглана. Үүнийг хийхийн тулд та ажилтны хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсны үндсэн дээр захиалга хийх хэрэгтэй. Нягтлан бодох бүртгэлийн алба нь хөдөлмөрийн хамт нас барсан мэргэжилтний хамаатан саданд олгосон төлбөрийг тооцоолох ёстой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - ажилтны нас барсны гэрчилгээ;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - T-6 хэлбэрийн захиалгын маягт;
- - боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичиг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан нас барсан тохиолдолд түүний хөдөлмөрийн чиг үүргийг гүйцэтгэсэн бүтцийн нэгжийн дарга ерөнхий захиралд санамж бичиг бичих ёстой. Баримт бичигт нас барсан ажилтны хувийн мэдээлэл, боловсон хүчний дугаар, түүний эзэмшиж буй албан тушаалыг заана. Тэмдэглэлийн агуулга нь түүнийг бэлтгэх шалтгааныг зааж өгөв - мэргэжилтний нас баралт, мөн энэ талаар зайлшгүй шийдвэр гаргах - ажлаас халах тухай. Ажилтны нас барсны гэрчилгээний хуулбарыг баримт бичигт хавсаргана. Тэмдэглэлийг хэлтсийн дарга (үйлчилгээ) -ээр дугаарлаж, компанийн захирлаар батлуулна.
Алхам 2
Нас барсан ажилтны ажлаас халах тухай тушаал (Т-6 маягтыг ашигласан) -ийг бүрдүүлэх үндэс бол хамаатан садандаа олгосон нас барсны гэрчилгээ (эсвэл түүний хуулбар) юм. Захиргааны бусад баримт бичгийн нэгэн адил ажлаас халах тушаалд тухайн байгууллагын нэр, түүний оршин суугаа хот байх ёстой. Баримтын дугаар, огноо. Энэ тохиолдолд ажлаас халахтай тохирох захиалгын сэдвийг оруулна уу. Баримт бичиг боловсруулах болсон шалтгааныг зааж өг, энэ нь ажилтны үхэл болно. Агуулгын хэсэгт мэргэжилтний хувийн мэдээлэл, албан тушаал, ажлын үүргээ гүйцэтгэсэн хэлтсийн нэр, боловсон хүчний дугаарыг бичнэ үү. Захирлын гарын үсэг, компанийн тамга бүхий захиалгын гэрчилгээжүүлэлтийг хийх. Танилтын мөрөнд захиргааны баримт бичигт гарын үсэг зурах мэргэжилтний боломжгүй байдлыг заана уу.
Алхам 3
Цалингийн нягтлан бодогч ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцоолох ёстой. Үүнд ашиглаагүй амралтын төлбөр, бодитой ажилласан хугацааны төлбөр орно. Өгөгдлийг Т-61 хэлбэрээр тооцооллын тэмдэглэлд оруулсан болно.
Алхам 4
Хувийн дансанд ажлаас халагдсан огноог байрлуулсан бөгөөд энэ нь холбогдох гэрчилгээнд заасан ажилтны нас барсан огноо, сар, жилтэй тохирч байна.
Алхам 5
Нас барсан ажилтны хувийн картыг хааж, ажлаас халсан тухай тэмдэглэлийг түүний хөдөлмөрийн дэвтэрт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлд үндэслэн бичсэн болно. Бичлэгийг хариуцсан хүний гарын үсэг, байгууллагын тамга тэмдэгээр баталгаажуулсан болно.
Алхам 6
Бэлэн мөнгө, ажлын дэвтрийг тухайн ажилтны ойрын хамаатанд олгоно. Эхнэр нөхрүүд, эцэг эх, үр хүүхдүүд нь ийм байдлаар хүлээн зөвшөөрөгдсөн гэдгийг санаж байх хэрэгтэй.
