Ажилчдыг ажлаас халахыг албан ёсны болгохын тулд Т-8 ба Т-8а тоот баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) тухай боловсон хүчний тушаал гаргадаг. Баримт бичгийг боловсон хүчний албаны ажилтан боловсруулж, байгууллагын дарга гарын үсэг зурж, ажлаас халагдсан ажилтанд хүлээн авсны дараа мэдэгдэнэ.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалын нэгдсэн маягтыг No Т-8 маягтаар татаж авна уу. Хэрэв хэд хэдэн хүнийг ажлаас халсан бол Т-8а гэсэн нэгдсэн маягт шаардагдана. Гараар эсвэл компьютер дээрээ маягтаа бөглөнө үү.
Алхам 2
Баримтын серийн дугаар, захиалгын огноог оруулна уу. "Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах" гэсэн мөрөнд ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноог бичнэ үү.
Алхам 3
Ажилтныг ажлаас халсан огноог (ажлын сүүлийн өдөр) "гал" гэсэн мөрөнд бич. "Овог нэр", "бүтцийн нэгж", "албан тушаал", "боловсон хүчний дугаар" гэсэн мөрийг бөглөнө үү.
Алхам 4
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (дуусгавар болгох) үндэслэл, (ажлаас халах) гэсэн мөрийг зөв бөглөнө үү. Бичлэг нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаантай тохирч байгаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын холбоосыг агуулсан байх ёстой. Бичлэгийн жишээ:
- "өөрийн хүсэлтээр ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл (өгүүллийн дугаарыг тоогоор бичнэ), нэг хэсэг (хэсгийн дугаарыг үгээр бичнэ), 3 дугаар зүйл (зүйлийн дугаарыг зураг дээр бичсэн) (доорх мөрөнд бичсэн) ";
- "талуудын тохиролцсоны дагуу ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг (доорх мөрөнд бичсэн)."
Алхам 5
"Газардуулга" гэсэн мөрөнд анхны баримт бичгийн нэр, дугаар, огноог зааж өгнө үү, жишээлбэл "2012/10/03 мэдэгдэл" эсвэл "2012/10/03-ны өдрийн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай гэрээ" гэж бичнэ үү..
Алхам 6
Удирдагчийн захиалгад гарын үсэг зурж, ажилтанд баримт бичигтэй танилцана уу. Ажлаас халагдсан ажилтан тухайн байгууллагад ажилласан сүүлийн өдрийн огноог зааж захиалгад гарын үсэг зурах ёстой. Ажилтнуудын баримт бичгийн бүртгэлд захиалгын тухай тэмдэглэл хөтлөнө.
Алхам 7
Тушаалд үндэслэн ажилтны хувийн карт (маягт No Т-2), ажлын дэвтэрт бичилт хийж, "Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах (цуцлах) үед тэмдэглэл тооцоо хийх (ажлаас халах)" "дугаар No T-61. Захиалгын хуулбар, тооцооны тэмдэглэлийг цалингийн нягтлан бодогчид өгөх.
