Таныг ажлаас халсан, та санал зөрж байна. Та албан тушаалаа сэргээж, ажлын дэвтэртээ бичсэнээ засахыг хүсч байгаа ч юу хийхээ мэдэхгүй, хаашаа явахаа мэдэхгүй байна уу? Хамгийн чухал нь цагаа бүү алдаарай.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажлаас халагдсанаа хууль бус гэж үзэж байгаа бөгөөд түүнийг эсэргүүцэхийг хүсч байгаа бол хөдөлмөрийн дэвтэр эсвэл ажлаас халах тушаал хүлээн авснаас хойш нэг сарын хугацаатай байна. Хэрэв та энэ хугацааг хүндэтгэх шалтгаанаар алдсан бол энэ тохиолдолд та алдсан туршлагыг сэргээх талаар мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Ажилтан ажлаас халагдсаны эсрэг шүүхэд гомдол гаргасны дараа албан тушаал, шүүхийн зардлыг төлөхөөс чөлөөлөгдөнө.
Алхам 2
Ажил олгогчдод ямар төрлийн нэхэмжлэл гаргахаа тодорхойл: - таныг албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох; - цалингийн өр, албадан ажилгүйдлийн улмаас мөнгөний нөхөн төлбөр төлөх; - ажлаас халах тухай тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт өөрчлөх; - ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлөх.
Алхам 3
Шаардлагатай бүх бичиг баримтыг бүрдүүлж, тэдгээрийн баталгаажуулсан хуулбарыг хийх: - хөдөлмөрийн гэрээ; - Ажиллаж байсан, халагдсан бүх бүртгэлтэй ажлын дэвтэр; - цалингийн гэрчилгээ Хэрэв танд ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн харилцаа, ажлаас халах хууль бус болохыг нотлох бусад баримт бичиг байгаа бол хавсаргана уу. Хэрэв таны гар дээр баримт бичиг байхгүй бол буцааж авах хүсэлтээ шүүхэд гаргана уу.
Алхам 4
Шийдвэр гаргахдаа холбооны ерөнхий харьяаллын аль холбооны шүүхэд (дүүргийн шүүх) давж заалдахаа сонгоно уу. Та бүртгүүлсэн газар эсвэл ажил олгогчийн байршилтай холбоо барьж болно.
Алхам 5
Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргаж, үүнд дараахь зүйлийг тусгана уу: - өргөдөл гаргаж буй шүүхийн нэр; - таны мэдээлэл; - ажлаас халагдсан байгууллагын мэдээлэл; - ажлаас халагдсан нөхцөл байдал; - нэхэмжлэл. болон ажил олгогчид тавих шаардлага; - хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт.
Алхам 6
Шүүхэд нэхэмжлэл гаргахаасаа өмнө ажил олгогчтойгоо санал зөрөлдөөнөө тайван замаар шийдвэрлэхийг хичээ. Бүх шаардлагыг тодорхой, зөв бичсэн (хоёр хувь) бичгээр нэхэмжлэл гаргах. Нэг хувийг ажил олгогч руу илгээх, нөгөө хувийг толгойгоор тэмдэглэж, нэхэмжлэлийн мэдэгдэлд хавсаргана. Нэхэмжлэл нь хөдөлмөрийн харилцааг баталгаажуулсан цорын ганц баримт бичиг болох нөхцөл байдал бий.
