Маш тааламжгүй үйл явдал болсон - та ажлаасаа хууль бусаар халагдсан. Таны хэрэгцээг бүрэн хангасан ажилгүй болсноос гадна хөдөлмөрийн дэвтэртээ буулт хийсэн тэмдэглэлийг оруулсан болно. Эцсийн эцэст ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйл) нь ажилд орох боломжтой хүний нүдэнд таныг чимэглэхгүй гэсэн үндэслэлээр гардаг. Юу хийж болох вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаас халах өдөр та тушаалтай танилцаж, ажлын дэвтэр гаргаж, төлбөр тооцоог бүрэн төлөх ёстой. Энэ бүгдийг ажил олгогч гарцаагүй хийдэг. Наад зах нь нэг зүйлийг дагаж мөрдөөгүй нь ажлаас халах журмыг зөрчсөн тул гомдол гаргаж болно. Гэхдээ энэ нь та гарын үсэг зурж, захиалгатай танилцах, ажлын ном авахаас татгалзах шаардлагагүй гэсэн үг биш юм. Энэ нь туслахгүй байх магадлалтай. Үнэн хэрэгтээ, хэрэв та захиалгатай танилцахаас татгалзвал таны санал зөрөлдөөнийг нотлох акт гаргах болно. Ажлын номыг мэдэгдэл бүхий шуудангаар танд илгээх болно. Үүний үр дүнд ажил олгогч шаардлагатай бүх бичиг баримтыг гартаа авах бөгөөд та хайлах хязгаарлалтын хугацаатай болно.
Алхам 2
Эсрэгээрээ эсрэгээрээ - хуульд заасны дагуу огцор, цаг хугацаа алдалгүй ажил олгогчтойгоо холбоо барьж ажлаас халах хууль ёсны болохыг баталгаажуулсан баримт бичгийн хуулбарыг гаргаж өгөхийг хүсье. 3 хоногийн дотор танд шаардлагатай бүх хуулбарыг өгөх ёстой.
Алхам 3
Ажилдаа эгүүлэн тогтоолгох асуудлыг шийдэхийн тулд хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, шүүхэд хандаж болно. Хэрэв таныг ажлаас халах үеэр ноцтой алдаа гарсан бол та хэргийн үр дүнд 100 хувь итгэлтэй байгаа бол хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэл бичиж болно. Гэсэн хэдий ч шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргах хугацаа 1 сар байгааг харгалзан үзэх шаардлагатай. Та зөв шийдвэрийг хүлээж, алдах эрсдэлтэй. Хамгийн аюулгүй зүйл бол шүүхэд нэхэмжлэлийн мэдэгдэл гаргах явдал юм. Та бүх асуудлыг нэг дор шийдэж чадна.
• ажил дээрээ сэргэх;
• албадан ажил тасалсан өдрүүдийн санхүүгийн нөхөн төлбөр авах;
• ёс суртахууны хохирлын нөхөн төлбөр авах;
• ажлаас халах тухай заалтыг өөрчлөх.
Алхам 4
Нэхэмжлэлийн мэдэгдэл нь хуулийн байгууллагад бичихэд тусална. Тэнд та шаардлагатай эрх зүйн туслалцаа авах боломжтой. Хэрэв ийм боломж байхгүй бол (жишээлбэл, санхүүгийн хатуу нөхцөл байдал), өөрөө ямар ч хэлбэрээр мэдэгдэл бичээрэй. Анх удаа авчирсан өдрөө шүүхэд бүртгүүлнэ. Алдаа, алдаатай зүйл гарсан байсан ч та шүүх хуралдааны явцад үүнийг засах болно. Өргөдөлд хууль бусаар халагдсаныг баталгаажуулсан баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбарыг хавсаргана уу.
Алхам 5
Хэрэв нэхэмжлэлийн хугацааг алдсан боловч хүндэтгэх шалтгаан байгаа бол хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх хүсэлт гаргана уу. Та шүүхэд цаг тухайд нь давж заалдах боломжгүй болохыг нотлох баримт бичгийг хавсаргах хэрэгтэй (өвчний чөлөө, цахилгаан утас гэх мэт). Хэрэв шалтгааныг шүүх хүчин төгөлдөр гэж хүлээн зөвшөөрсөн бол хугацааг сэргээнэ.
Алхам 6
Шүүх хурлын үргэлжлэх хугацаа танд санаа зовох хэрэггүй, учир нь нааштай шийдвэр гарсан тохиолдолд албадан ажил тасалсан бүх өдрийг дундаж орлогыг үндэслэн төлнө. Хэрэв шүүх хуралдаан үргэлжилж байгаа хугацаанд та шинэ ажил олж, эргэж ирэхийг хүсэхгүй байгаа бол ажлаас халах тухай өгүүллийг ажлын дэвтэрт өөрчилнө (өөрийн хүслээр ажлаас халах). Үүнээс гадна ажлаас халагдсан шинэ огноо нь шинэ ажилд орох өдрийн өмнөх өдөр юм. Хуучин ажил олгогч нь таны албадан “буйдан дээр байх” -ыг бүрэн хэмжээгээр нөхөн төлнө.
