Аль ч компанид ямар ч шалтгаанаар хэд хэдэн ажилтныг халах шаардлагатай үе байдаг. Та "унах" дараагийн нэр дэвшигч гэдгээ хэрхэн мэдэх вэ? Эдгээр шинж тэмдгүүд нь шууд утгаараа гадаргуу дээр хэвтэж байдаг боловч тооцоолол, ноцтой стрессийг хүлээн авах хүртэл олон хүмүүс үүнийг анзаарахыг хүсдэггүй.
Байгаль орчныг үнэлэх
Ажлаас эрт халах шинж тэмдгүүдийн нэг нь албан тушаал буурах явдал юм, ялангуяа та урьдын адил ажиллаж байсан бөгөөд ямар ч гэм буруугүй юм. Хэрэв компани танай байр суурийг давхардсан албан тушаал хашиж байгаа бол шинж тэмдэг зөв гэсэн үг бөгөөд удирдлага таныг хамгийн бага үр дүнтэй ажилтан гэж үздэг.
Зарим компаниудад улирлын чанартай бууралт, цалингийн хэмжээ нэмэгддэг боловч цалинг зөвхөн танд зориулж "хассан" бол энэ нь бас түгшүүртэй дохио юм. Дарга зүгээр л тантай харьцахыг хүсэхгүй байгаа тул таны ажил түүнд тохирохгүй байгааг ойлгуулах байх. Эсвэл сайн дураараа ажлаас халахыг нарийн уриалж байна.
Хэрэв менежерийн танд хандах хандлага өөрчлөгдсөн бол түүний шалтгааныг бодох хэрэгтэй. Энэ нь мэргэжлийн ур чадвар эсвэл хувийн шинж чанартай холбоотой байж болох юм, үүнийг ойлгох хэрэгтэй. Магадгүй босс таныг орлох хүнийг аль хэдийн хайж байгаа байх, магадгүй түүний бодлоор илүү үнэ цэнэтэй ажилчинтай гэж бодож байна. Сүүлийн үед хандлага эрс өөрчлөгдсөн бол энэ нь ялангуяа мэдрэгдэх болно.
Зарим компаниудад ажилтнуудаа бичгээр шүүмжилдэг заншилтай байдаг - Хүний нөөцийн хэлтэс ингэж тодорхой хугацаанд таны алдаа, алдааг нотлох материалыг цуглуулдаг. Энэ нь шаардлагагүй ярианд цаг хугацаа алдахгүйн тулд шууд ажлаас халах үндэслэл бүхий бичгээр нотлох баримтуудыг гаргаж өгөх зорилгоор хийгддэг. Хэрэв танд ийм шүүмжлэл байнга гарах болсон бол энэ нь удахгүй халагдах шинж тэмдэг гэж үзэж болно.
Хэрэв ажилтнууд таны бодлыг сонсохоо больж, таны санал, зөвлөмжийг үл тоомсорловол энэ нь таны талаар удирдлагаас гарах сөрөг зүйлийг мэддэг гэсэн дохио юм. Тэд таныг халахаар төлөвлөж байгаа гэж сонссон байж магадгүй тул тантай бизнес хийхийг хүсэхгүй байна. Дарга болон түүнийг тойрон хүрээлэгчдийн хандлага өөрчлөгдсөн бол мөн адил байна.
Ажлын байран дээр байнга шалгалт хийж, хог новшлох нь таны дээд албан тушаалтнуудын итгэл алдсан болохыг харуулж байгаа бөгөөд тэд таныг ажлаас халагдах нэр дэвшигч гэж харж эхлэв. Хэрэв та өмнө нь ноцтой алдаа гаргасан бол энэ нь ялангуяа үнэн юм. Өөр тохиолдолд чек нь таныг албан тушаал ахихыг хүсч байгаагийн илрэл байж болох бөгөөд өндөр албан тушаалд томилогдох нэр дэвшигчтэй илүү сайн танилцахаар шийдсэн юм.
Компаниуд нэгдэх тохиолдолд шинэ бүтцэд цаашид ажиллах хэтийн төлөвөө сайтар судалж үзэх нь зүйтэй. Мэргэжлийн түвшин нь танай түвшнээс өндөр найрсаг компани эсвэл мэргэжилтнүүдэд давхардсан албан тушаал бий юу? Таны дарга энэ албан тушаалд ажиллаж байгаа байдалдаа сэтгэл хангалуун байна уу? Танай компаний өвөрмөц онцлог шинж чанарууд.
Хэрэв танай компанид "оффисын дайн" гэж нэрлэгддэг заншилтай бол тэдэн дэх өөрийн үүргээ тайван үнэлэхийг хичээ. Төвийг сахисан байр суурьтай байх нь хамгийн сайн арга боловч сонор сэрэмжтэй байгаарай. Хэрэв тэд танд чухал үүрэг даалгавар өгөхөө больж, хавтас, баримт бичиг таны компьютерээс алга болвол энэ нь муу тэмдэг юм. Тиймээс ихэнх тохиолдолд хүсээгүй ажилтан сайн дураараа огцрохоос өөр аргагүй болдог.
Арга хэмжээ авах
Хэрэв та өөртөө хандах ийм хандлагын нэг буюу хэд хэдэн шинж тэмдгийг анзаарсан бол удирдлагын шийдвэрийг идэвхгүй хүлээх хэрэггүй. Хэрэв та энэ ажил дээрээ үлдэхийг хүсч байвал даргатайгаа ярилцаж, ажилдаа хэр нийцэж байгаа, ажил дээрээ юу өөрчилж илүү үр дүнтэй ажилтан болохоо олж мэдээрэй.
Хэрэв та ажлыг сайжруулахын тулд өөрийн гэсэн зүйлийг санал болговол тохиромжтой. Ихэнхдээ ийм яриа нь энэ байр сууринд үлдэх цорын ганц боломж болдог. Эсвэл нэг компанид өөр албан тушаалд шилжихэд тусална уу. Хэрэв энэ нь тус болохгүй бол ажлаас халах шалтгааныг олж мэдэх бөгөөд ингэснээр танд шаардлагагүй стрессээс ангижрах болно.
