Даргатай харьцах харилцаа нь оффис эсвэл үйлдвэрлэлд ажилладаг хүмүүсийн хувьд тулгардаг гол бэрхшээлүүдийн нэг юм. Дарга чинь чамайг бурууг байнга олж байдаг тэнэг чадваргүй дарангуйлагч гэсэн дүгнэлтэд хүрвэл сонирхолтой ажил, боломжийн цалин ч гэсэн таалагдахаа болино.
Магадгүй та үнэхээр азгүй байж магадгүй, дарга чинь яг ийм хүн байж магадгүй юм. Гэхдээ та түүнтэй ердийн хэлийг олж чадаагүй юм болов уу? Эцсийн эцэст та хамгийн түрүүнд дээд удирдлагатайгаа харилцах харилцааг сонирхож байна. Энэ бол та хараат байдалд байгаа хүмүүс бөгөөд хэрэв ямар нэгэн зүйл тохиолдвол та шинэ ажил хайх хэрэгтэй болно.
Хэдэн асуултанд хариулж үзээрэй.
- босс ажилчдад ямар шаардлага тавьдаг, ямар чанарыг үнэлдэг вэ;
- Би эдгээр шаардлагыг хангаж байгаа юу, надад эдгээр чанарууд байна уу;
- намайг даргын нүдэн дээр буулт хийх ямар нэгэн үйлдэл хийсэн эсэх;
- миний сэтгэгдэлийг засахын тулд би юу хийж чадах вэ?
Боссыг нарийвчлан судалж, үйлдвэрлэлийн үйл явцтай хэрхэн холбоотой болохыг тодорхойлохыг хичээ. Хэрэв тэр үйл ажиллагааны бүх үе шатыг хянахыг илүүд үзэж, бүх жижиг зүйлийг сайтар судалж байвал түүнтэй ойр ойрхон завсрын тайлан, бүх асуудлаар зөвлөлдөх нь зүйтэй болов уу. Хэрэв дарга нь бие даасан ажилчдыг илүүд үздэг бөгөөд зөвхөн эцсийн үр дүнг шаарддаг бол түүнийг уурлуулахгүйн тулд түүнийг зөвхөн эцсийн арга хэмжээ болгон зовоо.
Аливаа дарга захирагдагчаасаа сайн ажил, сахилга бат хүлээж байдаг. Хэрэв танай дарга ажлын цагаар хэдэн удаа сольтайн тоглож байгаа бол таны талаархи түүний үзэл бодол улам бүр өөрчлөгдсөнд гайхах хэрэггүй. Зөвхөн хөдөлмөрийн урам зоригийг харуулснаар та өөрийнхөө сэтгэгдлийг засах боломжтой. Жишээлбэл, ажлын урсгалыг оновчтой болгохын тулд зарим санааг дэвшүүлээрэй. Дарга чинь тэдэнд таалагдахгүй байж магадгүй зүйлийн талаар бодож, үндэслэлтэй эсэргүүцлийг бэлтгэ. Хэрэв таны санаа бодлыг хүлээж авахгүй бол битгий бухимдаарай - ядаж дарга тань ажилд чин сэтгэлээсээ зүтгэснийг чинь үнэлдэг.
Магадгүй танай босс үнэхээр чадваргүй байж магадгүй юм. Хэрэв тэр хүн зохистой хүн бол таны ажлын үр дүнг өөртөө зориулж байсан ч гэсэн таны туслалцаанд талархах болно. Хэрэв талархах зүйл байхгүй бол ирээдүйд босстойгоо хэрхэн харилцаа холбоо тогтоох талаар бодож үзээрэй. Магадгүй дараагийн сайн санааны хувьд дээд байгууллагуудтай яаралтай холбоо барих нь дээр болов уу.
Дарга нарын дунд итгэл үнэмшил, садистууд дүрмээс илүү онцгой тохиолдол байдаг. Хэрэв танд дарга бүхэл бүтэн багийг санаатайгаар гомдоож байгаа юм шиг санагдаж байвал танай даргад бас шахалт үзүүлж байна гэж бод. Магадгүй таны мэдэхгүй зарим нөхцөл байдал байж магадгүй бөгөөд дарга нь эдгээрийг сайн мэддэг тул үйлдэлдээ чөлөөтэй байдаггүй байж магадгүй юм.
