Ажлаас халах тушаалыг хэзээ цуцлах шаардлагатай болдог вэ? Хоёр үндсэн сонголт байдаг: хэрэв ажилтан өөрөө ажлаас гарахаас татгалзсан, эсвэл хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилд нь буцааж авсан тохиолдолд.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсан өдөр ажлаас гарах тухай бодлоо өөрчилсөн бөгөөд тушаал нь аль хэдийн гарсан бол "_ дугаар._-аас захиалгыг цуцлах тухай" дахин тушаал гаргана. Ажилтныг ажлаас халсан өдрийг ажлын өдөр гэж үздэг бөгөөд тэрээр ажлаас халахаас татгалзаж бичгээр бичих эрхтэй. Энэ нь цуцлах баримтат үндэс суурь болно.
Ийм захиалгын нэгдсэн маягт байхгүй байна. Ийм захиалгыг ажил олгогч өөрөө боловсруулж болно. Энэ нь цуцлагдсан шалтгааныг зааж өгөх ёстой бөгөөд боловсон хүчний ажилтанд хувийн файл, ажлын дэвтэрт зохих өөрчлөлт оруулах тухай зааврыг өгсөн (хэрэв ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийсэн бол).
Алхам 2
Ажилтан ажлаас халагдсан өдөр өвчтэй болж, өвчний чөлөө авсан тухай ажил олгогчид мэдэгдсэн тохиолдолд ижил төстэй журмыг мөрдөх ёстой. Хэрэв ажлаас халах үндэслэл нь ажил олгогчийн санаачилга бол ажлаас халах тушаалыг гарцаагүй цуцална.
Хэрэв санаачлагыг ажилтнаас гаргасан бол (өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах), тэр өөрөө явах эсэхээ өөрөө шийдэх эрхтэй.
Алхам 3
Хэрэв ажилтныг ажилд нь эргүүлэн томилсон бол ажлаас халах тушаалыг цуцлах нь ажил олгогчийн хамгийн анхны бөгөөд заавал биелүүлэх алхам болно. Шүүхийн шийдвэр гарсны дараа (дараагийн өдрөөс хэтрэхгүй) тушаал шууд гаргана.
Ажилтныг өмнөх албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, түүнтэй ижил хэмжээний цалин, тэтгэмж олгоно. Үүний зэрэгцээ ажилтны ажлын дэвтэр, түүний хувийн хэрэгт өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
Алхам 4
Ажилдаа эгүүлэн тогтоосон ажилтнаа халах тушаал цуцлагдахад ямар асуудал гарч болох вэ? Нэгдүгээрт, тухайн хэргийн талаар шийдвэр гарах үед өмнөх албан тушаалд (шүүх ажиллагаа заримдаа нэг жил эсвэл түүнээс дээш хугацаагаар үргэлжилдэг) өөр ажилтан байж болно. Энэ тохиолдолд тухайн албан тушаалыг сольж буй ажилтныг халах ёстой. Үүнээс өмнө тэрээр аж ахуйн нэгжид байгаа бол бусад сул орон тоог санал болгох хэрэгтэй. Зөвхөн шилжүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд ажилтныг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 8-д заасны дагуу халах ёстой. Хэрэв сул орон тоо байхгүй бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасны дагуу ажлаас халах болно. Энэ хоёр тохиолдолд түүнд хоёр долоо хоног ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно.
Алхам 5
Хоёрдугаарт, ажилтнуудаа цомхотгосны улмаас ажилд эгүүлэн тогтоосон ажилтныг ажлаас нь халсан бол түүнийг ажилд авах үеийн албан тушаал орон тооны хүснэгтэд огт байхгүй байж болно. Гэсэн хэдий ч, энэ нь ажил олгогчийн асуудал юм - ажлаас халахыг цуцлах тушаал гаргахтай зэрэгцэн "Орон тооны хүснэгтэд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай" тушаал гаргах шаардлагатай байна.
