ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 279-р зүйлд заасны дагуу албан тушаал нь сонгомол буюу өрсөлдөх чадвартай захирлыг халах боломжтой боловч зөвхөн ажлаас халах нь менежерийн гэм буруутай, хууль бус үйл ажиллагаатай холбоогүй тохиолдолд л энэ зүйл анги нь тохиромжтой юм.. Түүнчлэн захирал нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд заасан журмаар хөдөлмөрийн харилцааг өөрийн хүсэл зоригоор цуцалж болох бөгөөд энэ тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай 77 дугаар зүйлийн 3 дахь заалтыг заасан ажлын дэвтэрт оруулна. ОХУ-ын код. Ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дүрмийн дагуу албан ёсоор батлагдах ёстой.
Шаардлагатай
- - компанийн захирлуудын гишүүд эсвэл эрх бүхий гишүүдийн хурал
- - шийдвэрийг баталсан хурлын тэмдэглэл, хурлын бүх гишүүд гарын үсэг зурсан
- - хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсны үндсэн дээр өгүүллийг зааж өгсөн ажлаас халах тушаал
- - өргөдөл (хэрэв ажлаас халах нь өөрсдийн дур зоргоор явагдах тохиолдолд)
- - ажлаас халах тухай үндэслэл, ажлаас халсан тушаал, дугаарыг үндэслэн бичсэн ажлын дэвтэрт
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжийн дарга нь түүний удирдлагын зүгээс аж ахуйн нэгжид ихээхэн хэмжээний хохирол учруулсан, хууль бус үйлдэл хийсэн нь тогтоогдвол хуулийн 7 зүйл заалтын дагуу түүний хүслийн эсрэг ч ажлаас халж болно.
Алхам 2
Захирлыг ажлаас халах бүх тохиолдолд компанийн ТУЗ-ийн хурал эсвэл энэ аж ахуйн нэгжийн эрх бүхий гишүүдийн сонгогдсон бүрэлдэхүүнийг хуралдуулдаг. Хуралдаанаар хэлэлцэх асуудлын дарааллаар ажлаас чөлөөлөх асуудлыг хэлэлцэж, хурлын тэмдэглэлийг хөтлөнө. Ажлаас чөлөөлөх асуудлыг хэлэлцэж дууссаны дараа захирлуудын зөвлөл эсвэл эрх бүхий хүмүүсийн шийдвэрийг тэмдэглэлд оруулж, баримт бичигт хуралд оролцсон бүх хүмүүс гарын үсэг зурав.
Алхам 3
Эрх бүхий этгээд ерөнхий хурлын тэмдэглэлийг үндэслэн ажлаас халах тушаал гаргадаг. Захиалга нь хөдөлмөр эрхлэлтийг цуцлах шалтгаан, холбогдох нийтлэлийг заана.
Алхам 4
Хэрэв хурал нь захирлыг буруутай үйлдэл хийснийхээ төлөө ажлаас халах шийдвэр гаргасан бол та холбогдох нийтлэлийг захиалгын өөрөө болон ажлын номонд зааж өгөх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэгт заасны дагуу аж ахуйн нэгжийн эд хөрөнгөд учирсан хохирол, түүний алдагдсан, зүй бусаар ашигласан тохиолдолд ажлаас халах арга хэмжээ авна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил үүргээ бүдүүлгээр зөрчиж, зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд ажлаас халах тухай заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ эсвэл аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн актад заасан тохиолдолд бусад үйлдлээс нь чөлөөлж болно. Компанийн төлөөлөн удирдах зөвлөл эсвэл эрх бүхий гишүүдээс өөр ямар шалтгаанаар шийдвэр гаргах вэ? 81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг, 77 дугаар зүйлд заасны дагуу Холбооны хуулийг үндэслэн захирлыг ажлаас нь халах боломжтой. тэрээр ОХУ-ын хууль тогтоомжийг зөрчсөн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 278 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт заасны дагуу захирлыг ажлаас нь халах. Энэ нь аж ахуйн нэгжийг дампуурахад хүргэсэн хууль бус тогтоолуудын улмаас байж болзошгүй юм.278 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар 2, компаний эзэн захирлыг үндэслэлгүйгээр халах боломжтой. Мөн өмчлөгчийн энэхүү эрхийг 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 дугаар зүйлд тусгасан бөгөөд хэрэв компани өмчлөгчөө өөрчилбөл шинэ ажил олгогч нь 81 дүгээр зүйлийн 4, 4 дэх хэсгийг үндэслэн захирлыг ажлаас халах эрхтэй. 75. Гэхдээ энэ тохиолдолд захиралд гурван сарын дундаж орлого олгоно.
Алхам 5
Хэрэв захирал өөрийн хүслээр огцорвол шийдвэрээ нэг сарын хугацаанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй.
Алхам 6
Захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн харилцааг ямар үндэслэлээр цуцалснаас үл хамааран та удирдах ажилтнуудын өөрчлөлтийн талаар татварын албанд гурван хоногоос доошгүй хугацаанд мэдэгдэх ёстой.
