Цомхотгол нь хэний ч дархлаагүй, тааламжгүй журам юм. Хэрэв энэ нь зайлшгүй тохиолдвол энэ нь сандрах шалтгаан биш юм: амьдрал үргэлжилж, ийм ирээдүйтэй ажилтны үүрэг бол шинэ ажил хайж, одоогийн ажил олгогчоос хамгийн их төлбөрийг авах явдал юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажил олгогч таныг ажлаас халах талаар хоёр сарын өмнө анхааруулах үүрэгтэй. Хэрэв энэ хугацааг зөрчвөл та өөрийн ашиг сонирхлыг хамгаалах талаар хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүхэд аюулгүйгээр хандаж болно. Үүнээс гадна шүүх хөдөлмөрийн маргаантай холбоотой нэхэмжлэлийг хүлээн авахдаа улсын татвар авдаггүй бөгөөд ийм хэргийг хянан шийдвэрлэхдээ ажилтны талыг ихэвчлэн авах болно. Та үнэгүй хууль зүйн туслалцаа авах боломжтой. Москвад үүнийг нийслэлийн Бие даасан үйлдвэрчний эвлэлийн холбооны дэргэдэх "Зачита" төвөөс хангадаг. Энэ нь засаг захиргааны дүүрэг бүрт төлөөлдөг бөгөөд энэ нь дүрмийн дагуу, FNPR-ийн дүүргийн оффисын байранд байрладаг бөгөөд бусад бүс нутагт ийм бүтэцтэй байж магадгүй юм.
Алхам 2
Ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч танд ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хоёр сарын дундаж орлогын хэмжээгээр төлөх шаардлагатай болно (энэ нь тухайн жилийн сарын дундаж орлогыг тооцдог: жилийн орлогыг арван хоёр хувааж, үр дүнг хоёр дахин үржүүлнэ)). Сарын дундаж орлогод зөвхөн цалин хөлс төдийгүй бусад төлбөр тооцоо багтана: үр дүнгээс хамааран нэмэлт төлбөр, урамшуулал гэх мэт. Хэрэв танд чөлөө, эсвэл ажилласан хугацаанд амрах хэсэг гараагүй бол та авах ёстой. мөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг олгоно.2 сарын хугацаанд шинэ ажил хайж олоход ажил олгогч танд сар бүр дахин цалин хөлс олгох үүрэгтэй боловч үүнийг хийхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй гэсэн бүртгэлтэй байх ёстой. ажилгүйдлийн тэтгэмжийн дээд хэмжээг тооцох эрх.
Алхам 3
Практикт хуульд заасан тэтгэмжийг аажмаар бууруулах нь түүний хэмжээ, ялангуяа Москвад нөлөөлөхгүй. Үүний хамгийн их утга нь цалингийн тэтгэмжийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх хэсгээс нэлээд доогуур байдаг. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлэхийн тулд хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний хэлбэрээр орлогын гэрчилгээ шаардагдана. Маягтыг төвд нь авч, ажил олгогчийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүргэх нь хамгийн сайн арга юм. 2-NDFL маягтын тусламж нь эдгээр зорилгод тохирохгүй, гэхдээ үүнийг бас аваарай: та хэрэгтэй зүйлээ хэзээ ч мэдэхгүй.
Алхам 4
Байгууллагын дарга, шууд дарга, хамтран ажиллагсдаас аль болох олон зөвлөмж цуглуул. Зөвхөн ажлын дугаар төдийгүй гар утас (мэдээж шүүгчийн зөвшөөрлөөр) оруулахыг хичээгээрэй: зөвлөмжийн захидлын зохиогчдын аль нэг нь нэг өдөр ажлаа сольж болно. Та шинэ ажил хайж эхэлсэн цагаасаа эхэлж эхлэх боломжтой. удахгүй буурах талаар мэдэх. Шинэ ажилд яаралтай гарах уу, өөрийн хүсэлтээр гарах уу, эсвэл төлөх ёстой төлбөрийн бууралтыг хүлээх үү гэдэг нь танаас л хамаарна. Зарим тохиолдолд шинэ ажлын байр сонгох нь илүү ашигтай байж болох юм.
Алхам 5
Маргаантай асуудал бол цаашдын ажил мэргэжлийн хэтийн төлөв буурах тухай ажлын номонд хэрхэн тусгагдсан тухай юм. Олон тооны боловсон хүчин, ажил олгогчид ажлын дэвтэрт ажлаас халах шалтгааны талаар дор хаяж нэг үг бичсэн нэр дэвшигчдийг сэжигтэй байдлаар хардаг гэж үздэг бөгөөд энэ нь "өөрсдийн хүсэл зоригоор" гэсэн сонголтоос ялгаатай юм. ажлаас халагдах нь ихэвчлэн асуудалгүй шинэ ажлын байр олох, заримдаа бүр дорддоггүй, эсвэл өмнөхөөсөө ч илүү сайн байдаг.
