Ажлаас халагдсаны дараа ажилтанд төлөх төлбөрийг гарах шалтгаанаас хамааран төлдөг. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогч ажилтнаас гарсан сард ажилласан өдрийн цалин хөлс, ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг олгох ёстой. Үлдсэн төлбөрийг тухайн нөхцөл байдлаас шалтгаалан байгууллага эсвэл хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн байгууллагуудаас авдаг.
Ажил олгогчийн төлбөр
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 178 дугаар зүйлд байгууллага татан буугдсан, орон тоо цомхотсон тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр 2 сарын дотор төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. Тэтгэмжийг хуучин ажилтан энэ хугацаанд ажил олох боломжгүй байсан нөхцөлд төлнө. Ажилгүйдлийн статусыг баталгаажуулсан баримт бичиг болгон ажил олгогч ажлын дэвтэр гаргаж өгөх ёстой.
Ажил олгогч нь халагдсаны тэтгэмжийг ажлаас халагдсан ажилтанд 3-р сард төлөх үүрэгтэй боловч тодорхой нөхцөлд. Нөхцөлүүд нь дараахь байдалтай байна: хэрэв ажлаас халагдсан ажилтан хоёр долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлж, 2 сарын дотор ажилд ороогүй бол хөдөлмөрийн дэвтэр, хөдөлмөр эрхлэлтийн албанаас ажилгүйчүүдийн статусыг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөхөд хангалттай. хуучин ажиллаж байсан газар.
Ажлаас халагдсаны дараах эхний сард ажлаас халагдсан ажилчдын тэтгэврийн мөнгийг хуучин ажилтан нь аль хэдийн шинэ ажилтай болсон байсан ч гэсэн гарцаагүй төлдөг.
Хуулиар ажлаас халах тохиолдолд халагдсаны тэтгэмжийг хоёр долоо хоногийн сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр олгоно.
- цэрэгт татагдах;
- ажилтан өөр албан тушаалд шилжихээс татгалзсан;
- ажилтныг өөр орон нутагт шилжүүлэхтэй санал зөрөлдсөн, эсхүл хөдөлмөрийн гэрээнд заасан өөрчлөгдсөн нөхцлөөр ажиллахаас татгалзсан;
- эрүүл мэндийн шалтгаанаар хөдөлмөрийн чадвараа бүрэн алдах, эмнэлгийн дүгнэлтийг баталгаажуулах.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн төлбөр
Хэрэв хүн ажлаас халагдсаныхаа дараахан шинэ ажил олж чадахгүй байгаа бол шинэ ажил хайж байхдаа ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох ёстой хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд хандах хэрэгтэй.
Тэтгэмжийн хэмжээг ОХУ-ын Засгийн газар жил бүр хянан үздэг. 2014 онд улсын хөдөлмөрийн биржээс төлсөн ажилгүй иргэдийн тэтгэмжийн доод хэмжээ 850 рубль, хамгийн дээд хэмжээ нь 4900 рубль (Украинд 4782 гривен) байна.
Хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажлаас халагдсан ажилгүй хүнд олгох тэтгэмжийг сүүлчийн ажлын байрны дундаж цалин хөлсийг үндэслэн тооцдог боловч ажилгүй хүн сүүлийн 26 долоо хоногт тогтвортой орлоготой байсан тохиолдолд.
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийг нэг жилийн хугацаанд төлдөг бөгөөд дараа нь зургаан сарын хугацаанд төлбөрийн завсарлага авдаг. Төлбөрийг дараахь схемийн дагуу гүйцэтгэнэ.
- эхний 3 сарын хугацаанд тэтгэмжийн хэмжээ нь сарын дундаж цалингийн 75%;
- дараагийн 4 сарын хугацаанд төлбөрийн хэмжээг цалингийн 60% хүртэл бууруулна;
- Сүүлийн 5 сарын хугацаанд тэтгэмжийг 45% -иар төлнө.
Ажилгүйдлийн тэтгэмжийн хэмжээг тус тусдаа бүс нутагт тогтоосон коэффициентээр нэмэгдүүлж болно, жишээлбэл Алс Хойд нутгийн бүс нутагт.
Тэтгэмж нь хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй бөгөөд энэ нь 2014 онд 4,900 рубль байна.
