Ажлаас халагдсаны дараа чөлөө авах өргөдлийг ямар ч ажилтан гаргаж болно, энэ тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь хамаагүй болно. Гэсэн хэдий ч энэхүү өргөдлийг хангах нь ажил олгогчийн эрх болохоос түүний үүрэг биш тул компани нь ажилтнаас татгалзаж болно.
Ажилтныг байгууллагаас халах нь ажил олгогчийн хувьд гэнэтийн зүйл болдог. Ихэнхдээ ийм ажилтан ашиглагдаагүй чөлөөтэй байдаг тул одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой. Тодорхой нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсны дараа бүрэн төлбөрийн хамт олгоно, гэхдээ зарим тохиолдолд ажилтан үлдсэн бүх амралтын өдрүүдийг дараа нь ажлаас халах замаар ашиглахыг хүсдэг. Ийм хэрэглээний утга нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр нь энэ амралтын сүүлчийн өдөр байх тул үйлчилгээний үргэлжлэх хугацааг нэмэгдүүлэхэд оршино. Нэмж дурдахад, энэ амралтын үеэр энэ иргэн байгууллагын ажилтан гэж тооцогдсоор байх болно, тэр хуульд заасан бүх баталгааг хадгалах болно (жишээлбэл, нийгмийн даатгал).
Ажил олгогч ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох үүрэгтэй юу?
Дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгох санаачлагыг ажилтанд өөрөө холбогдох мэдэгдэл гаргаж ажил олгогчдод хандах эрхтэй байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд байгууллага ийм үүрэг гүйцэтгэхийг дурдалгүйгээр ийм чөлөө олгож болно гэж заасан байдаг. Үүний үр дүнд ажил олгогч нь ажил олгогчийн амрах тухай өргөдлийг дараа нь ажлаас халах замаар хангах эсэхээ ихэвчлэн бие даан шийдвэрлэдэг. Учир нь ийм амралтыг бүртгэх нь түүний үүрэг биш харин байгууллагын эрх юм. Хэрэв компани ийм амралтаас татгалзвал энэ нь ажилтанд жилийн ашиглаагүй бүх хоногийн нөхөн төлбөрийг төлөх үүргээс чөлөөлөхгүй.
Чөлөөлөх, ажлаас халах нь хэзээ заавал болдог вэ?
Дараа нь ажлаас халах чөлөө олгох нь ажил олгогчийн үүрэг болох цорын ганц тохиолдол бол талуудын тохиролцоогоор хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм. Үүний зэрэгцээ, заасан гэрээ нь ажлаас халагдсаны дараа ажилтныг чөлөө олгохыг байгууллагад үүрэг болгосон тусгай нөхцлийг агуулсан байх ёстой. Ийм нөхцөл байдал байгаа нь компаний ажилтны гаргасан өргөдлийг хангах үүрэгтэй бөгөөд амралт олгохоос татгалзсан тохиолдолд гомдол гаргаж болно. Гэсэн хэдий ч ажил олгогчид болон ажилчдын хооронд ийм маргаан гарах нь ховор байдаг. Учир нь ихэнх ажилчдын хувьд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг авах, амралтын төлбөрийн хооронд үндсэн ялгаа байдаггүй.
