Ажлаас халах нь ажил олгогч болон ажилтны хувьд ноцтой бөгөөд ихэвчлэн тийм ч таатай бус үйл явц юм. Үүнийг стресс багатай болгохын тулд ажилтныг ажлаас халахдаа ямар бичиг баримт авах ёстойг мэдэх хэрэгтэй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажлаас халах тушаал
- - Ажлын туршлага
- - 2-NDFL маягтын гэрчилгээ
- - бусад баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлаас халах тушаал. Ажилтныг тооцоолох, түүнд бүх баримт бичгийг олгохоос өмнө ажил олгогч түүнийг ажлаас халах тушаалтай танилцуулах үүрэгтэй. Ажилтан энэхүү захиалгыг түүний нөхцөлтэй тохирч байвал анхааралтай уншиж, гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь ажлаас халах тушаал нь ажил олгогч ба ажилтны халах процессын хууль ёсны талаархи норматив акт гэж үздэг. Хэрэв ажилтан ажлаас халагдсанаа хүлээн зөвшөөрөхгүй бол ийм тушаалд гарын үсэг зурах боломжгүй юм. Та эвлэл эсвэл шүүхээр дамжуулан үнэнийг хайх хэрэгтэй.
Алхам 2
Ажлын туршлага. Ажил олгогчтой хөдөлмөрийн харилцаагаа цуцлах өдөр ажилтан хөдөлмөрийнхөө гарт заавал орох ёстой. Энэ нь компанид ажилчдыг тодорхой албан тушаалд элсүүлэх тухай бүртгэлийг агуулсан байх ёстой. Эцэст нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл ангиар ажлаас халсан тухай тэмдэглэл, ажлаас халсан шалтгаан. Аливаа алдаа нь хожим нь хүний нөөцийн хэлтэст дахин байршуулах шаардлагатай болоход ноцтой асуудал үүсгэж болзошгүй тул ажилтан бичлэгийг анхааралтай унших хэрэгтэй.
Алхам 3
Өөр ажлын байранд эсвэл хөдөлмөрийн бирж дээр ажилгүй гэж хүлээн зөвшөөрөх өргөдөл гаргах 2-NDFL хэлбэрийн гэрчилгээ. Ийм гэрчилгээг ажлаас халагдсаны дараа заавал өгөх баримт бичгийн дунд олгодог бөгөөд шинэ ажлын байранд ажиллагсдын нийт орлогыг тооцоолоход шаардлагатай байдаг.
Алхам 4
Ажилтны хүсэлтээр ажил олгогч нь энэ ажилтны тухай баримт бичиг, мэдээлэлтэй холбоотой шаардлагатай бүх мэдээллийг өгөх үүрэгтэй. Эдгээр баримт бичгийн дотор элсэлтийн захиалгын хуулбар, хөдөлмөрийн биржид ирүүлэх 2 жилийн хугацааны цалингийн гэрчилгээ, ахмад нас, ажлын шилжилт хөдөлгөөний тухай Т-2 карт, үйл ажиллагааны бүх хугацааны цалин хөлсний өөрчлөлт, мэдээлэл байж болно. амралтын үеэр. Ажил олгогч энэ бүх мэдээллийг 3 хоногийн дотор өгөх ёстой.
