2006 оны 12-р сарын 29-ний Холбооны хуулийн 255-т заасны дагуу ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээний хугацаанд гарсан тохиолдолд хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны тэтгэмж олгох үүрэгтэй, мөн цуцлагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор. Тэтгэмжийг тооцох, төлөх журам, хэмжээ, нөхцлийг дээрх хуулийн 1 дэх хэсэгт тодорхойлсон болно.
Шаардлагатай
- - өвчний чөлөө;
- - тооцоолуур эсвэл 1С програм;
- - туршлагын тухай мэдээлэл.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан бол хуучин ажилчиндаа хөдөлмөрийн чадвараа алдсан тохиолдолд ажлаас халагдсанаас хойш 30 хоногийн дотор өвчтэй чөлөө авах, цалин хөлс олгох, ерөнхий журмын дагуу тэтгэмж төлөх үүрэгтэй. хуульд заасан журам. Түүнчлэн, Холбооны 255 дугаар хуульд заасан өөрчлөлтийн дагуу та ажлаас халагдсан шалтгаанаас үл хамааран үүнийг хийх үүрэгтэй, өөрөөр хэлбэл та өөрөө санаачлага гаргаж, ажлаас халагдсаны улмаас ажлаас халагдсан нь согтуу байсан ажил үүрэгтээ үл итгэх, зохисгүй биелүүлэх зэргээр ажлын байран дээр.
Алхам 2
Ажлаас халагдсан эсвэл ажлаас халагдсан ажилтан хөдөлмөрийн харилцаа дууссанаас хойш 30 хоногийн дотор олгосон хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг хааснаас хойш 6 сарын дотор тантай холбоо барьж, тэтгэмж тооцох өвчний өвчтэй хуудсаа танилцуулах эрхтэй.
Алхам 3
Та өвчний чөлөө олгох хуудасны жинхэнэ эсэхийг шалгах ёстой. Маягтыг Эрүүл мэндийн яамны 2007 оны 3-р сарын 16-ны өдрийн 172 тоот тушаалаар баталсан бөгөөд олгох журмыг Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2007 оны 8-р сарын 1-ний өдрийн 514 тоот тушаалаар явуулдаг.
Алхам 4
Зөвхөн нээлттэй хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байсан ажлаас халагдсан ажилтнуудад төдийгүй цагийн ажилчид, мөн түр зуурын хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хүмүүст тэтгэмжийг тооцоолж, төлөх.
Алхам 5
Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд ажлаас халагдахаас өмнөх 24 сарын хугацаанд 13% -ийн татвар суутгаж авсан бүх дүнг нэмж тооцооны хугацааны хуанлийн хоногийн тоогоор, өөрөөр хэлбэл 730-д хуваана. танд цаг хугацаа бага тул олсон нийт дүнгээс бодит тооцооллыг бодитоор ажилласан хуанлийн өдрүүдэд хувааж хийнэ. Үр дүнгийн тоог хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны хоногийн тоогоор үржүүл. Дараа нь ажилтны нийт ажилласан хугацаанаас хамаарч тооцоог хийнэ. 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол дундаж орлогын 100%, 5-8 жилийн туршлагатай бол 80%, 5 хүртэл жил - 60% төлнө.
Алхам 6
Холбооны хуулийн 255 дугаар зүйлд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэй төрөхөөс татгалзсан тохиолдолд жирэмслэлт, төрөлт, түүнчлэн 1, 5 хүртэлх насны хүүхдээ асрах тэтгэмжийг хуримтлуулах, төлөх үүрэг хүлээхгүй. Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд заасны дагуу жирэмсэн эмэгтэй зөвхөн өөрийн санаачлагаар эсвэл аж ахуйн нэгжийг татан буулгахтай холбогдуулан явах боломжтой. Бусад бүх тохиолдолд та жирэмсэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээгээ цуцлах эрхгүй.
Алхам 7
Гэхдээ Засгийн газрын 2006 оны 12-р сарын 30-ны өдрийн 865 дугаар тогтоолоор Холбооны хуулийн өөр хувилбар байдаг бөгөөд энэ нь ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйд өвчний чөлөө олгох, өөрөөр хэлбэл хөдөлмөрийн чадвараа алдвал жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж төлөх үүрэгтэй гэж заасан байдаг. ажлаас халагдсан өдрөөс хойш 30 хоногийн дотор ажиллана. ажлаас халах нь хүндэтгэн үзэх шалтгаан байв. Сайн шалтгаанд шилжих, 1-р бүлгийн тахир дутуу бол ойр дотны хамаатан садандаа анхаарал тавих зэрэг орно. Гэхдээ эмэгтэй хүн эдгээр шалтгаанаа огцрох бичигтээ заавал бичих ёстой.
Алхам 8
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээний тэтгэмжийг тооцох ерөнхий журмын дагуу явуулдаг. Өдөр тутмын дундаж хэмжээг өвчтэй чөлөө дээр заасан хоногийн тоогоор үржүүлнэ. Тэтгэмжийг дундаж орлогын 100% -иар тооцох боловч хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс багагүй хэмжээгээр төлнө.
