Улс орны тогтворгүй байдлаас болж олон иргэн эрсдэлд ороод байна. Тэд ажилгүй болж, ажлаас халагдаж, амьдралгүй хоцорч байна. Үүний үр дүнд хувь хүн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо барихаас өөр аргагүй болдог.
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажил юу вэ?
Тус улсын бүс нутаг бүрт Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвүүд байдаг бөгөөд эдгээр байгууллагууд нь хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний бүсийн алба бөгөөд хүн амын хөдөлмөр эрхлэлт, боловсролын түвшин, үйл ажиллагааны чиглэлд тохирсон ажлын байранд хүн амыг бүртгэхтэй холбоотой хэд хэдэн үйлчилгээ үзүүлдэг. хувь хүн.
ОХУ-ын харьяалалтай хүмүүс болон тус улсын харьяалалгүй, огт харьяалалгүй хүмүүс хоёулаа ХКН-д ажилд ороход тусламж хүсч болно.
Тиймээс хэлтсүүдэд хүн амтай шууд харьцдаг мэргэжилтнүүд байдаг. ХКН-ын ажилтнууд бүх ажилчдад хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ үзүүлдэг.
ХКН-ын үндсэн чиг үүрэгт дараахь зүйлс орно.
- захиргааны зөрчлийг илрүүлэх, урьдчилан сэргийлэх;
- ОХУ-ын иргэдэд зориулсан өөр үйлчилгээг зохион байгуулах;
- эрх зүйн актын хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, түүнд тавих хяналт;
- ажилгүйдлийн эсрэг хамгаалалт;
- хөдөлмөр эрхлэлтийн чиглэлээр туслалцаа үзүүлэх.
SZN үйл ажиллагаа:
- хөдөлмөр эрхлэх зорилгоор ОХУ-ын иргэдийн бүртгэл;
- тухайн улс дахь сул ажлын байрны зах зээлийн байр суурийг хянах;
- бүс нутагт ажилгүйдлийг арилгах арга хэмжээг зохион байгуулдаг;
- нийгмийн хөтөлбөр хэрэгжүүлэх. хүн амын дунд дасан зохицох;
- проф. хүн амын баримжаа;
- ажилгүйдлийн тэтгэмж олгох.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээний мэргэжилтнүүдийн гол үүрэг бол мэдээллийн санд бүртгэлтэй хүмүүст шууд ажлын байр санал болгох явдал юм, өөрөөр хэлбэл өргөдөл гаргасан хүн бүрт өөрт нь чиглэсэн сул ажлын байрны жагсаалтыг гаргаж өгдөг.
Нөхцөл байдал
Хүн амын хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөр дамжуулан өндөр цалинтай ажилд орох нь магадлал багатай юм. Мэргэжилтнүүд зөвхөн бүс нутгийн сул ажлын байрны мэдээллийн санд хандах боломжтой бөгөөд өргөдөл гаргагчдын сонгосон шалгуурын дагуу хайлтын системд тохирох сул ажлын байрны сонголтыг өгдөг. Жагсаалтыг гардуулж, дараа нь хүйтэн дуудлага, ярилцлагын цаг товлодог.
Үнэн хэрэгтээ, ажлын байрны мэдээллийн санг шинэчлэх нь ховор бөгөөд үүнээс гадна ажил олгогчдын луйврын үйлдлээс хэн ч хамгаалагдаагүй болно. Санал болгож буй 100 ажлын байрны 50 нь "хуурамч", 30 нь сүлжээний маркетингийн талаархи саналтай, 15 нь хөөрөхөө мартсан бөгөөд үлдсэн 5 нь нухацтай бодож үзээд бага цалинтай болж хувирах болно. Үүний үр дүнд иргэн шаардлагатай бичиг баримт, бүртгэлийг цуглуулахад цаг хугацаа зарцуулах болно.
ХК-ийн тусалж чадах цорын ганц зүйл бол нэмэлт боловсрол эзэмших эсвэл мэргэжил эзэмших явдал юм.
