Цагийн ажил нь үндсэн газар ажилласнаас бараг ялгаагүй юм. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь ижил хувилбараар явагддаг боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гэрээг цуцлах зарим нэмэлт үндэслэл байдаг. Гаднах ажилчин ямар ч тохиолдолд мөнгөний нөхөн олговрыг үндсэн байранд ажиллаж байгаа хүний адил эрхтэй.
Шаардлагатай
Гадаад цагийн ажил, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулиар аж ахуйн нэгжийг татан буулгах, аж ахуй эрхлэх үйл ажиллагаагаа зогсоох шалтгаанаас бусад тохиолдолд ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халахыг хориглодог. Амралт, хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны улмаас ажилтныг ажлаас халах боломжгүй юм. Тиймээс, хэрэв цагийн ажилчин амралтаа авсан эсвэл өвчний улмаас ажилгүй байсан бол түүнийг ажилдаа эргэж ирсний дараа л халах боломжтой.
Алхам 2
Ажлаас халах тохиолдолд ажил олгогч нь асрамжийн чөлөө, 14 хүртэлх насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эмэгтэйчүүд, 3 хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг ажлаас халах боломжгүй юм.
Алхам 3
Ажилтнуудаа цомхотгоход дарга тушаал гаргаж, хэзээ, хэнийг халахыг зааж өгөхийг шаарддаг. Захиалга гарсны дараа ажилтан бүр гарын үсэг зурахаас 2 сарын өмнө халагдах тухай мэдэгдэнэ. Хэрэв ажил олгогч цагийн ажилтнаа эрт ажлаас халах хүсэлтэй байгаа бол энэ талаар бичгээр зөвшөөрөл авч, ажилтанд сарын дундаж орлогын хэмжээгээр мөнгөн нөхөн олговор олгох шаардлагатай.
Алхам 4
Хэрэв цагийн ажилчин хугацаанаасаа өмнө ажлаас гарах бодолгүй бол ажил олгогч үүнийг хийх эрхгүй. Нэмж дурдахад цагийн ажилтнаа цомхотгохоос өмнө ажил олгогч түүнд өөр ажил санал болгох үүрэгтэй. Санал болгож буй албан тушаал нь тухайн ажилтны мэргэшилд нийцэхгүй байх ба бага цалинтай байж болно.
Алхам 5
Төрийн бус өмчит үйлдвэрээс ажил олгогчийн санаачилгаар гадуур цагийн ажилчин халах асуудлыг үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрлөөр гүйцэтгэх ёстой. Цагийн ажилтны үндсэн ажлын байр нь нийтийн болон улсын үйлдвэр, төрийн бус өмчийн оролцоотой газар байх тохиолдолд үйлдвэрчний эвлэлийн зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халагдах нөхцөл байдал байж болно..
Алхам 6
Гаднах цагийн ажилтай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нэмэлт үндэс нь цагийн ажил гүйцэтгэх үүрэгтэй хүнийг ажилд авах явдал юм. Энэхүү үндэслэлийг зөвхөн тодорхой бус хугацаагаар гэрээ байгуулсан цагийн ажилтанд л хамааруулж болно. Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахаас дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө цагийн ажилчин халах тухай мэдэгдэх үүрэгтэй
