Ажлыг хослуулах нь гол ажил биш юм. Энэ нь үндсэн ажлаас чөлөөт цагаар хагас цагаар ажиллах цагийн ажлын нөхцөлд хийгддэг бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44 дүгээр зүйлээр зохицуулагддаг. Ажил олгогчийн санаачилгаар орон тооны бус ажилтныг ажлаас халах гол шалтгаан нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 288 дугаар зүйлд үндсэн ажилтаныг цагийн ажлын байранд үндсэн ажилтнаар авах явдал юм. ажилтан.
Шаардлагатай
- - мэдэгдэл;
- - тооцоо;
- - захиалга;
- - өргөдөл (хэрэв орон тооны бус ажилтан өөрийн санаачлагаар гарсан бол);
- - зөрчлийн акт (хэрэв ажлаас халах нь зөрчилтэй холбоотой бол);
- - сахилгын шийтгэл;
- - тайлбар.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та бүрэн цагийн ажил хийх цагийн ажилтнаар ажилд орж, энэ нь ажлын үндсэн хэлбэр болох юм бол, та өөрийн санаачлагаар цагийн ажлыг халах эрхтэй, гэхдээ Үүний зэрэгцээ та хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан хэд хэдэн шаардлагыг биелүүлэх ёстой.
Алхам 2
Санал болгож буй халагдахаас хоёр долоо хоногийн өмнө цагийн ажилтанд бичгээр мэдэгдэх. Ажилтанд хүлээн авалгүйгээр танилцуулна уу.
Алхам 3
Бүх цагаар ашиглаагүй амралт, одоогийн цалин хөлсний цагийн ажилтанд нөхөн олговор олгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 121, 122 дугаар зүйл). Та үүнийг ажилтны ажлын сүүлчийн өдөр эсвэл ажлаас халагдсаны дараа дараагийн өдөр хийх ёстой.
Алхам 4
Хэрэв та ажилтны ажлын дэвтэрт цагийн ажил хийх тухай тэмдэглэл оруулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 66 дугаар зүйлд заасны дагуу боломжтой бол ажлаас халах тухай тэмдэглэл хийх ёстой.
Алхам 5
Цагийн ажилтнаа өөрийн санаачилгаар ажлаас халах, мөн үндсэн ажилтан аж ахуйн нэгжийн дотоод журмыг удаа дараа зөрчсөн, хоцорсон, ажил тасалсан, ажил дээрээ согтуу ирсэн эсвэл ажлын байран дээрээ согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.
Алхам 6
Энэ төрлийн ажлаас халсан тохиолдолд зөрчлийн акт үйлдэж, зөрчлийн шалтгааныг бичгээр тайлбарлаж, зэмлэл хүлээлгэх. Зөрчлийг баримтжуулсны дараа та цагийн ажилчин халах боломжтой.
Алхам 7
Ажилтныг халах сүүлчийн цэг бол түүний хүсэл эрмэлзэл (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 44-р зүйл) эсвэл янз бүрийн шалтгаанаар мэргэжлээ үргэлжлүүлэн нэгтгэх чадваргүй байдал юм. Энэ тохиолдолд ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдах өргөдлөө бичгээр гаргаж өгөх ёстой. Цаашилбал ажлаас халах нь ердийнхтэй адил албан ёсоор албан ёсоор явагдах боловч хэрэв та ажилгүй бол ажлаас халах тохиролцоонд хүрээгүй бол цагийн ажилчин хуулиар тогтоосон 2 долоо хоног ажиллах үүрэгтэй.
