Та ажилчин ажиллуулж, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдах цагийн ажлын долоо хоног эсвэл өдрийг тохируулж болно. Тодруулбал, цагийн ажил хийх гэрээ нь цагийн ажил хийхийг хэлнэ. Та мөн тодорхой шалтгаанаар ажилтны хүсэлтээр ажлын цагийг багасгаж болно. Өргөдөл бүрийг ажил олгогч дангаар нь авч үздэг боловч зарим ангиллын ажилтнууд ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу татгалзах эрхгүй байдаг.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өргөдөл, хуулбар;
- - хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ, нэмэлт оруулах;
- - захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь 14 нас хүрээгүй хүүхэд, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй жирэмсэн эмэгтэйчүүд, өрх толгойлсон эх, эцэг, асран хамгаалагч, харгалзан дэмжигчийн ажлын өдөр, ажлын долоо хоногийг богиносгохоос татгалзаж чадахгүй. 18-аас доош насны, насанд хүрээгүй ажилчид. Эхний болон хоёрдугаар бүлгийн хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилтны хүсэлтээр, хүнд өвчтэй хамаатан саднаа асарч байгаа ажилтны хүсэлтээр эмчийн гэрчилгээ үзүүлсний дагуу ажлын цаг эсвэл ажлын долоо хоногийг багасгах хэрэгтэй. Бусад бүх ангиллын хувьд - зөвхөн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр.
Алхам 2
Цагийн болон богиносгосон долоо хоногийн ажлыг зохих ёсоор баримтжуулсан байх ёстой. Ажилчдаас та ажил олгогч өөрийн тогтоолыг гаргасан хоёр хувь өргөдөл хүлээн авах хэрэгтэй. Нэг хувь нь ажил олгогчид, нөгөө нь ажилтанд үлддэг.
Алхам 3
Өргөдөлд таны хүсэлтийг тусгасан байх ёстой, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93, 92 дугаар зүйлийг харна уу. Богиносгосон ажлын өдөр эсвэл долоо хоног олгох эцсийн хугацааг мөн бичсэн болно. Цагийн ажлын цагийг тодорхой хугацаагаар эсвэл тодорхойгүй хугацаагаар тогтоож, ажлын өдрийг богиносгож, ажлын долоо хоногийг нэмж богиносгож болно.
Алхам 4
Өргөдлийн үндсэн дээр ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, нэмэлт гэрээнд дурдсан тушаал гаргах үүрэгтэй. Ажлын номонд ажлын өдөр эсвэл долоо хоногийг багасгах тухай тэмдэглэл ороогүй болно. Тэмдгийг зөвхөн ажилтны хувийн картанд хийдэг. Төлбөрийг ажилласан цагаар эсвэл гаралтын дагуу тооцож хийх ёстой (93 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг)
Алхам 5
Ажлын богиноссон цаг нь дараагийн цалинтай амралт, амралтын ба амралтын өдрүүдэд нөлөөлөхгүй болохыг мөн нийтлэлийн 3-р хэсэгт тодорхойлсон болно. Гэсэн хэдий ч ажилтан нь эртний хөнгөлөлттэй тэтгэвэр авах эрхгүй, учир нь энэ тэтгэмжийг зөвхөн бүтэн цагийн нөхцөлд олгох боломжтой (Засгийн газрын 516 дугаар тогтоол, Холбооны хууль 27, 28).
