Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн болон хамтын гэрээний нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, шүүхэд хамгаалалт хүсч өргөдөл гаргах эрхтэй. Та үүнийг дараалан хийх эсвэл өргөдлөө гурван байгууллагад зэрэг илгээж болно. Эдгээр бүх тохиолдолд та ажил олгогчид өргөдөл бичиж, үүнд зориулж ганц хуудас ашиглах шаардлагатай болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шударга бус ажил олгогчийн анхны шинж тэмдэг илрэх үед нотлох баримтын баазыг анхаарч үзээрэй. Хүний нөөцийн хэлтсээс энэ аж ахуйн нэгжид ажиллаж байсан тухай тэмдэглэл байгаа ажлын номыг хуулбарлахыг хүс. Үүнийг хийхийн тулд та зээл авах гэх мэт шалтаг хэлж болно. Мөн танд хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар, таныг ажилд авах захиалгын хуулбар, хариуцлагын гэрээ (хэрэв байгаа бол), хамтын гэрээний хуулбар хэрэгтэй болно.
Алхам 2
Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн загвар, агуулгад тавигдах шаардлагыг Урлагт заасан болно. ОХУ-ын Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 131. Өргөдлийг танай бизнес эрхэлдэг газар дахь прокурорын газар, ерөнхий харьяаллын шүүх эсвэл магистрат руу илгээнэ үү.
Алхам 3
Өргөдлийн баруун дээд хаягийн хэсэгт байгууллагын нэр (прокурорын газар, шүүх) болон харьяалагдах бүсээ бичнэ үү. Хэрэв өргөдлийг Энх тайвны шударга ёсонд хаягласан бол гарчиг, овог, нэрний эхний үсгийг заана уу. Дараа нь "Нэхэмжлэгч:" гэсэн үгийг оруулаад овог, үсгийн эхний үсгээ бичнэ үү. Үгний дараа: "Хариуцагч:" байгууллагын нэр, түүний хаягийг заана.
Алхам 4
Мөрний дунд толгой гарчиг бичээд: "… тухай нэхэмжлэлийн мэдэгдэл" гэж бичээд, хууль ёсны жишээг зааж өгнө үү: "цалин хөлс хураах", "ажлын байран дахь ажилд эгүүлэн тогтоолгох" гэх мэт.
Алхам 5
Мэдэгдлийн текстэнд эхлээд энэ асуудлын мөн чанарыг хэлээд энэ албан тушаалд, хэдэн оноос эхлэн ажиллаж байсан, ямар ажил хийж байснаа хэлээрэй. Дараа нь таны эрхийг зөрчиж буй баримтуудыг мэдээлэх рүү шилжээрэй. Хөдөлмөр эрхлэлт эсвэл хамтын гэрээг зөрчих үндэслэл болсон баримт бичгүүдийн тодорхой хэмжээний суутгал, төлбөрийн талаархи лавлагааны дагуу тэдгээрийг дараалан бичнэ үү. Эдгээр нь компанийн удирдлагын захиалга, захиалга байж болно. Хуулийн тодорхой зүйл заалтыг үндэслэн тэдний хууль бус байдал гэж юу болохыг нэн даруй зааж өг.
Алхам 6
Дүгнэж хэлэхэд, таны бодлоор хэрэглэх ёстой Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг дурдаж, шаардлага, түүний дотор мөнгөн дүнгээр илэрхийлнэ үү.
Алхам 7
Текстийн дор "Хавсралтууд:" гэж бичээд хавсаргасан баримт бичгүүдийг жагсаан, тус бүрдээ серийн дугаараа өгнө. Жагсаалтанд оруулахдаа баримт бичиг бүрийн хуулбар, хуудасны тоог заана уу. Хавсралт болохын тулд танд: цалингийн хэмжээ эсвэл томилогдсон цалин, дундаж орлогын гэрчилгээ, өргөдөлд шаардагдах дүнг бичгээр гаргасан тооцоо, танай аж ахуйн нэгжээс гаргасан хөдөлмөрийн маргааны хорооны шийдвэрийн хуулбар, шагнал урамшуулал эсвэл хамтын гэрээний тухай заалт, нэхэмжлэлийн мэдүүлгийн хуулбар.
Алхам 8
Гарын үсгээ тавиад тэмдэглэлийг нь өг. Өргөдөл гаргасан огноог заана уу.
