ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд зааснаар ажлын бус цагаар ажилд орохдоо эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ хүчин төгөлдөр байх хугацаанд тогтоож болно. Хагас цагаар ажлын өдрийг богино, ажлын бус долоо хоног болгон ашиглаж болно. Цалин хөлсийг цалин хөлс, цалингийн хэмжээ, үр дүнд үндэслэн ажилласан хугацаатай харьцуулж тооцдог.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
тооцоолуур эсвэл програм "1С: Цалин ба боловсон хүчин"
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан хагас цагаар ажлын өдөр, эсвэл долоо хоногийг бууруулж цалинтай ажилладаг бол цалинтай ажилласан бол ажилласан хугацаатай пропорциональ цалин хөлс олгоно. Үүнийг хийхийн тулд цалин хөлсийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91-р зүйлд заасан ажлын цагийн тоогоор хувааж, ажлын долоо хоног нь 40 цаг байна. Үр дүнг бодит ажилласан цагаар үржүүлж, урамшуулал, урамшуулал эсвэл цалин хөлс, бүс нутгийн коэффициент нэмж, орлогын албан татвар, урьдчилгаа төлбөрийг хас. Үлдсэн тоо нь тухайн тооцооны сард хийсэн ажлын төлбөрийн дүн байх болно.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан нэг цагийн цалин хөлстэй бол түүнийг тооцооны хугацаанд ажилласан цагаар үржүүлнэ. Шимтгэл, бүс нутгийн коэффициентийг нэмж, орлогын албан татвар, урьдчилгаа төлбөрийг хассан дүн дээр нэмнэ. Үлдсэн дүнг тухайн ажлын сард төлнө.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан үйлдвэрлэлээс цалин авдаг бол тооцооны хугацаанд олсон бүх дүнг тооцоолно уу. Үүнийг хийхийн тулд үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний нэг нэгжийн өртгийг тооцооны хугацаанд хийсэн дүнгээр үржүүлж, урамшуулал, урамшуулал эсвэл урамшуулал, бүс нутгийн коэффициентийг танай бүсэд тооцсон бол нэмнэ. Энэ тооноос орлогын албан татвар, урьдчилгаа төлбөрийг хас.
Алхам 4
Хэрэв танд бизнес аялал, өөр ээлжийн амралт эсвэл ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн нөхөн төлбөрийг төлөх 12 сарын дундаж орлогыг тооцох шаардлагатай бол орлогын албан татвар суутган тооцсон хугацаанд олсон бүх дүнг нэмж 12, 29-т хуваа. 4. Үр дүн нь цагийн ажилтны өдрийн дундаж орлоготой тэнцүү байх болно.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг төлөхийн тулд 24 сарын хугацаанд олсон бүх дүнг нэмээд тооцооны хугацааны хуанлийн тоогоор 730-д хуваана. Зөвхөн орлогын албан татвар суутган тооцсон дүнг л харгалзан үзээрэй. Авсан үр дүн нь ажлын хугацаанаас хамааран өвчний чөлөө авах төлбөрийг цаашид тооцох өдрийн дундаж дундаж дүн байх болно. 8-аас дээш жил ажилласан туршлагатай бол дундаж орлогын 100% -ийг, 5-аас 8 жилийн хооронд - 80%, 5 хүртэл жил - 60% -иар хуримтлуулна.
