Орон тооны бус хөдөлмөрийн харилцааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 282 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэгт зааснаар зохицуулдаг. Хоёрдогч ажил эрхлэлтийг дотоод болон гадаад ажилтанд зөвхөн үндсэн байнгын ажлын байртай болсон тохиолдолд л олгодог. Хагас цагаар ажилладаг тэрээр үндсэн цалингаас бусад цагаар бусад тогтмол цалинтай ажил хийдэг. Цагийн ажил нь хөдөлмөрийн гэрээ, тушаалаар албан ёсоор баталгааждаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 68-р зүйлд цагийн ажил эрхлэх захиалга (захиалга) -ийг Т-1 нэгдсэн маягтын дагуу бөглөнө (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 1-р сарын 5-ны өдрийн тогтоолоор батлагдсан, 2004 оны № 1) ба түүний үндэс нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ бөгөөд энэ нь заавал ажлын шинж чанарыг заавал зааж өгөх ёстой - хагас цагаар. Ажлын үндсэн газар нь нэг аж ахуйн нэгжид байдаг дотоод цагийн ажилчдын хувьд үндсэн албан тушаалын хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, хагас цагаар ажиллах нөхцлийг тусгасан болно.
Алхам 2
Захиалга (захиалга) -т орон тооны хүснэгтийн дагуу цагийн ажилчин ажиллуулах бүтцийн нэгжийн нэр, албан тушаал (мэргэжил, мэргэжил) -ийг заасан зохих багануудыг бөглөнө үү. Ажилчдыг туршилтын хугацаанд ажилд авсан тохиолдолд туршилтын хугацааг заана уу. Захиалгын текстэнд хөдөлмөрийн гэрээний текст, ажлын шинж чанартай яг тохирч хөдөлмөрийн нөхцлийг заавал зааж өгөх хэрэгтэй.
Алхам 3
Ажлын байрны дарга эсвэл холбогдох тушаалаар ажилд орох захиалгад гарын үсэг зурах эрх бүхий албан тушаалтанд захиалгад гарын үсэг зурна. Цагийн ажилтанд гарын үсэг зурсан тушаалын хоёрдахь хувийг хүлээн авалгүйгээр өг.
Алхам 4
Захиалга нь боловсон хүчний үйлчилгээний ажилтанд холбогдох мэдээллийг оруулж, ажилтны хувийн картыг No Т-2 хэлбэрээр бөглөх үндэс суурь болно. Ерөнхий нягтлан бодогч ажилтны хувийн дансыг нээх тушаал өгөх ёстой (маягт N T-54 эсвэл N T-54a).
