Хямралын үед ажлын байраа хадгалахын тулд аж ахуйн нэгж, байгууллага, хувиараа бизнес эрхлэгчид ажилчдынхаа ажлын цагийг тодорхой хугацаагаар бууруулдаг. Энэ нь компанийн даргын гаргасан тушаалаар баталгаажсан бөгөөд уг баримт бичигт захиалгад хамаарах ажилчдын өгөгдөл, түүний хүчинтэй байх хугацааг тодорхойлсон болно.
Шаардлагатай
холбогдох баримт бичгийн хоосон зай, ажилчдын баримт бичиг, аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг, байгууллагын тамга, үзэг, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль
Зааварчилгаа
1-р алхам
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу ажил олгогч нь ажилтныг хагас цагаар ажиллуулах, хэрэв энэ нь технологийн болон зохион байгуулалтын ажлын нөхцөлд гарсан өөрчлөлт юм.
Алхам 2
Ажилчдын ажлын цагт гарах өөрчлөлтийг урьдчилан тооцоолсон бүтцийн нэгжийн дарга нь компанийн анхны хүнд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлийг хэрэглэх зайлшгүй боломж байгааг илэрхийлсэн тэмдэглэл бичдэг. тодорхой ажилчдад цагийн ажил хийх, цалин хөлсийг нь ажилласан цагийн дагуу хуваарилахыг санал болгож байна …
Алхам 3
Аж ахуйн нэгжийн захирал тушаал гаргаж, цагийн ажлын өдөр тогтоов. Баримт бичгийн толгойд үүсгэн байгуулагч баримт бичгийн дагуу компанийн бүтэн ба товчилсон нэрийг эсвэл хувь хүн иргэний үнэмлэхний дагуу хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэрийг заана.
Алхам 4
Захиалгад ажилтнуудын дугаар олгож, хэвлэгдсэн огноог баримт бичгийн нэрний дараа тэмдэглэлд бичсэн шалтгааныг бичнэ.
Алхам 5
Захиргааны хэсэгт цагийн ажил хийх боломжтой ажилчдын овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалын нэрийг заана. Хоёрдахь догол мөрөнд захиалгын үндсэн мөн чанарыг бичээрэй, энэ нь цагийн ажлын өдрийг тохируулах явдал юм. Гурав дахь догол мөрөнд эдгээр мэргэжилтнүүдийн цалин хөлсийг бодитой ажилласан хугацаанд нь тохируулан тооцох болно гэж заасан байх ёстой. Дөрөв дэх нь ажилчдыг тушаалтай танилцуулах үүрэг бүхий хүнийг томилох, тавдугаарт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74 дүгээр зүйлд заасны дагуу баримт бичигтэй санал зөрөлдсөн тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах явдал юм.
Алхам 6
Тушаалд аж ахуйн нэгжийн захирал гарын үсэг зурж, эзэмшсэн албан тушаал, овог, нэр, эцгийнхээ нэрийг бичиж, байгууллагын тамгаар баталгаажуулна.
Алхам 7
Томилогдсон хариуцлагатай хүн ажилчдыг тушаалтай нь танилцуулж, ажилтнууд гарын үсэг, танилцсан огноо, тэмдэглэл хөтлөх, албан тушаал хаших зэргийг бичнэ.
Алхам 8
Энэ захиалгыг өөр тушаал гаргаж түдгэлзүүлж болно.
