Албан ёсны цалинг өөрчлөх тушаал нэмэх эсвэл бууруулах чиглэлд гаргаж болно. Үүнд тохирсон үндэслэл байх ёстой. Захиалга өгөхөөс өмнө бэлтгэл ажлыг гүйцэтгэх шаардлагатай.
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилчдын цалинг нэмэгдүүлэх, бууруулах журамтай. Албан ёсны цалин хөлсийг өөрчлөх тухай тушаал хүчин төгөлдөр болохын тулд тодорхой албан ёсны байдлыг дагаж мөрдөх ёстой. Ийм захиалгыг зохих ёсоор бэлтгэхийн тулд юу хийх хэрэгтэй вэ?
Албан ёсны цалингийн өсөлт
Албан ёсны цалинг нэмэх хэд хэдэн шалтгаан бий. Энэ нь гэрчилгээжүүлэлтийн үр дүн, гэрчилгээжүүлэх комиссоос тэмдэглэсэн эсвэл төлөвлөгөөний системчилсэн хэрэгжилт, ажлын өндөр гүйцэтгэл байж болно. Хэрэв ажилтанд нэмэлт функциональ үүрэг хүлээлгэж байгаа бол цалинг мөн нэмэх хэрэгтэй.
Цалингийн өөрчлөлтийг бүтцийн нэгжийн шууд дарга санаачилдаг. Тэрбээр цалин хөлс нэмэгдсэн шалтгааныг нэгтгэн дүгнэж, ажилтны ерөнхий тодорхойлолтыг өгсөн санамж бичгийг боловсруулдаг.
Үйлчилгээний тэмдэглэлд аж ахуйн нэгжийн захирал эсвэл ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх бүхий боловсон хүчний албаны төлөөлөгч гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Албан ёсны цалин хөлсийг өөрчлөх тухай санамж бичгийг тохиролцсоны дараа Хүний нөөцийн мэргэжилтэн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал, ажилтны гол захиалгыг бэлтгэнэ.
Хөдөлмөрийн хөлсний бүх нөхцлийг ажилтны хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан болохыг энд санах нь чухал юм. Тиймээс аж ахуйн нэгжийн орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулсны дараа ажилтан, ажил олгогч нь ажилтны үндсэн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, үүнд албан ёсоор тогтоосон цалин хөлсийг тогтоосон болно.
Албан ёсны цалинг бууруулах
Энд олон нарийн зүйл, алдаанууд байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажиллах нь үндсэн дүрэм юм.
Урьдчилсан нөхцөл: цалинг бууруулахаас хоёр сарын өмнө ажилтанд гарын үсэг зурахаас урьдчилан мэдэгдэх шаардлагатай. Энэ хугацааг санамсаргүй байдлаар өгдөггүй энэ хугацаанд ажилтан өөртөө илүү тохиромжтой сонголтыг олж, огцрох өргөдөл бичиж болно.
Хэрэв энэ хугацаанаас хойш ажилтан аж ахуйн нэгжид үлдсэн бол цалинг бууруулах тушаал, цалинг өөрчлөх талаар хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулна. Бүх баримт бичигт ажилтан, ажил олгогч гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Ажилтан шинэ ажлын байрны тодорхойлолтыг мэддэг байх ёстой, учир нь цалин доошоо өөрчлөгдөхөд түүний ажлын цар хүрээ мөн буурдаг.
