Баярын өдрүүдэд ажилчдаа татан оролцуулахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг баримтлах шаардлагатай. Амралтын өдрүүдэд зөвхөн захиалгаар төдийгүй бусад баримт бичгүүдийн дагуу зохих журмаар албан ёсны болгох шаардлагатай. Зарим ангиллын ажилчдыг ямар ч тохиолдолд амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажилд авах боломжгүй.
Шаардлагатай
- - амралтын өдрүүдэд ажилчдын талаар бичгээр мэдэгдэх;
- - ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл;
- - захиалга.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үндэсний бүх баярыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд заасан байдаг. Баярын өдрүүд: 1, 2, 3, 4, 5, 7, 2-р сарын 23, 3-р сарын 8, 5-р сарын 1, 5-р сарын 9, 6-р сарын 12, 11-р сарын 4. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113-р зүйлд заасан өдрүүдэд ажиллахыг хатуу хориглоно. Хэрэв тодорхой нөхцөл байдалд компани ажиллах ёстой бол ажилчдыг ажилд татахын тулд бүх зүйлийг хуулийн шаардлагын дагуу албажуулах ёстой.
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 259-р зүйлд заасны дагуу амралтын өдрүүдэд жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилчид, хэрэв бүтээл нь бүтээлч байдал, зураг авалт, видео зураг авалт, концерт, циркийн тоглолттой холбоогүй бол ямар ч тохиолдолд оролцох боломжгүй юм. бүтээлч бүтээл туурвих. Бүх догол мөрийг Засгийн газрын 252 дугаар шийдвэр, Хөдөлмөрийн тухай хуульд 268 дугаар зүйлд тусгасан болно. Эдгээр тохиолдолд насанд хүрээгүй хүүхдийг ажилд татан оролцуулж болно.
Алхам 3
Бусад бүх ажилчдыг зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр, онцгой тохиолдолд энэ ажилд оролцуулахгүйгээр ажилд оролцуулж болно. Онцгой тохиолдлуудад дараахь зүйлс орно: осол аваар, техноген гамшиг, осол аваар, осол, сүйрэл, террорист халдлагаас урьдчилан сэргийлэх, байгалийн гамшгийн үед эсвэл үүнээс урьдчилан сэргийлэх, олон тооны хүмүүс ажлын байран дээр зогссоноос болж эрсдэлд ордог. амралт. Цэргийн аюул заналхийлж, цэргийн байдал тогтоож, үүнээс урьдчилан сэргийлэх тохиолдолд та ажилд оролцож болно.
Алхам 4
Дээрх шалтгаанаар яаралтай тусламжийн ажилд зөвхөн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хамрагдах боломжтой: гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, 5 хүртэлх насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх, эцгүүд, насанд хүрээгүй сурагчдын асран хамгаалагч, өвчтэй болон өндөр настай хамаатан саднаа асардаг ажилчид.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлийн 6-д заасны дагуу тасралтгүй үйлдвэрлэлийн нөхцөлд хуваарийн дагуу ажил гүйцэтгэж байгаа ажилтнууд, мөн нийтийн үйлчилгээний үйлчилгээ, аваарийн засварын газар, ачилтын үйлчилгээ эрхэлдэг ажилтнууд амралтын өдрүүдэд ажиллах боломжтой.
Алхам 6
Ажлын хуваариас үл хамааран бүх ажилчдад давхар цалин хөлс өгөх буюу нэмэлт амралтын өдөр олгоно.
Алхам 7
Ажил олгогч нь ажилчдад амралтын өдрүүдэд ажиллах тухай бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтан бичгээр зөвшөөрөл авах, бичгээр ажиллахаас татгалзах бичгийг бичих үүрэгтэй.
Алхам 8
Дараа нь ажил олгогч тушаал гаргадаг. Захиалга нь амралтын өдрийг тохиолдуулан ажил олгогчийн удирддаг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтыг зааж өгөх ёстой. Захиалгын текстэнд амралтын өдрүүдийн аль өдрийг амралтын өдрөөр тооцохоо бичих хэрэгтэй. Дараа нь бүтцийн нэгжийн нэр, ажилд оролцсон бүх ажилчдын бүтэн нэр, тэдгээрийн ажиллах бүх өдрүүдийг ээлжлэн оруулна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст ажлын төлбөрийг хоёр дахин их хэмжээгээр төлөх, боловсон хүчний хэлтэст бүх ажилчдыг гарын үсэгтэй танилцуулах зааварчилгаа.
