Ажилчдаа урамшуулахын тулд ажил олгогч нь Т-11 эсвэл Т-11а нэгдсэн хэлбэрээр урамшууллын захиалга өгөх ёстой (урамшуулах шаардлагатай ажилчдын тооноос хамаарч). Энэхүү баримт бичгийг мэргэжилтнүүдийг бүртгэсэн бүтцийн нэгжийн даргын үйлчилгээ (тэмдэглэл) -ийн тэмдэглэл, шагналд нэр дэвшсэн ажилчдын шинж чанарыг үндэслэн бичсэн болно.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ажилтны (ажилчдын) баримт бичиг;
- - захиалгын маягт T-11 эсвэл T-11a;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - бүтцийн нэгжийн даргын дурсамж эсвэл ажилтны тодорхойлолт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бүтцийн нэгжийн дарга нь компанийн анхны хүнд хаягласан санамж бичгийг боловсруулж, баримт бичигт ажилтныг дэмжих хүсэлтэй ажилтны овог, нэр, patronymic нэр, орон тооны хүснэгтийн дагуу ямар албан тушаал хашиж байгааг харуулна. Энэ ажилтныг урамшуулах шаардлагатай болсон шалтгааныг бөглөж, урамшууллын мөнгөний хэмжээ эсвэл цалингийн хувийг бичнэ. Бүтцийн нэгжийн дарга хувийн гарын үсэг, шифрлэлтийг тавьдаг. Санамж бичгийг аж ахуйн нэгжийн захиралд хэлэлцүүлэхээр илгээнэ. Эерэг шийдвэр гарсан тохиолдолд компанийн тэргүүн огноо, гарын үсэг бүхий тогтоол гаргадаг.
Алхам 2
Шагнал урамшуулал олгох үндэс нь тухайн байгууллагын ажилтны шинж чанар байж болох тул энэхүү баримт бичигт ажилтны хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа, энэ салбарын мэргэжилтний ололт амжилтыг товч тайлбарлах шаардлагатай байна. Баримт бичигт бүтцийн нэгжийн дарга гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн захирал руу илгээнэ.
Алхам 3
Захиалгын Т-11 эсвэл Т-11а нэгдсэн хэлбэрт аж ахуйн нэгжийн бүтэн ба товчилсон нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичигт заасны дагуу оруулна уу эсвэл иргэний үнэмлэхний дагуу хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэрийг оруулна уу. компанийн эрх зүйн хэлбэр нь хувиараа бизнес эрхлэгч юм. Баримт бичгийн гарчгийг том үсгээр бичиж, дугаар, хэвлэгдсэн огноог өгнө. Энэ тохиолдолд байгууллагын ажилтны урам зоригийг харгалзан үзэх захиалгын сэдвийг, мөн яагаад энэ ажилтныг урамшуулах шаардлагатай байгаа шалтгааныг заана уу. Үүний шалтгаан нь мэргэжлийн үйл ажиллагааны ой, байгууллагын ой болон бусад байж болно.
Алхам 4
Захиргааны хэсэгт урамшуулах ёстой мэргэжилтний овог, нэр, эцгийн нэр, түүний орон тоо, орон тооны хүснэгтийн дагуу эзэмшиж байсан албан тушаал, түүнчлэн шагналын мөнгөний хэмжээ эсвэл цалингийн хувь, Энэ нь нэг ажилтанд захиалга өгсөн тохиолдолд урамшууллын хэмжээ байх болно … Хэрэв баримт бичгийг Т-11а хэлбэрээр хоёр ба түүнээс дээш ажилтанд зориулж боловсруулсан бол мэргэжилтнүүдийн ижил төстэй өгөгдөл, урамшууллын хэмжээг хүснэгт хэсэгт оруулна.
Алхам 5
Аж ахуйн нэгжийн захирал захиалгад гарын үсэг зурах эрхтэй. Байгууллагын тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулж, ажилтан (ажилчдыг) гарын үсгийн эсрэг танилцуул.
