Орон тооны бус ажилтан ажиллуулахын тулд та түүнээс ажилд орох өргөдөл хүлээн авах, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, тушаал гаргах хэрэгтэй. Ажлын үндсэн газарт байгууллагын албан бичгийн хэвлэмэл хуудас дээрх гэрээ, захиалга, гэрчилгээний хуулбарыг үндэслэн ажлын дэвтэрт оруулна.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Гаднах цагийн ажил хийлгэхийг хүсч байгаа иргэн компанийхаа анхны хүнд хаягласан өргөдөл бичих хэрэгтэй. Баримт бичгийн толгой хэсэгт та байгууллагын зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр нь хувь хүн бол аж ахуйн нэгжийн нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу эсвэл иргэний овог, нэр, эцгийн нэр, иргэний үнэмлэхний дагуу оруулна уу. бизнес эрхлэгч. Ажилтан нь төрсөн хүний овог нэр, компанийн даргын нэрний эхний үсгийг зааж өгөх ёстой. Ажилд орсон ажилтан овог, нэр, эцгийнхээ нэрийг генетикийн хэрэгт, оршин суугаа газрынхаа хаягийг бичих ёстой; өргөдлийн агуулгад түүнийг ажилд авах хүсэлтээ илэрхийлэх; баримт бичигт хувийн гарын үсэг, бичсэн огноо бичнэ. Компанийн захирал өргөдөл дээр гарын үсэг зурсан, огноогоор тогтоол гаргах ёстой.
Алхам 2
Ажилд авсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулна. Талуудын эрх, үүргийг баримт бичигт бичнэ үү. Хөдөлмөрийн чиг үүргийн гүйцэтгэлийн хөлсний хэмжээг энэ ангиллын ажилчдын цалингийн 50% -иас хэтрэхгүй байхаар тогтооно. Үүний зэрэгцээ ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа өдөрт 4 цагаас илүүгүй хугацаагаар ажиллах ёстой. Мэргэжилтэнг ажилд авах албан тушаал нь түүний хувьд цагийн ажил эрхэлдэг болохыг заана уу. Байгууллагын захирал нь энэхүү баримт бичгийг аж ахуйн нэгжийн тамгаар баталгаажуулсан ажил олгогчийн зүгээс ажилтан, хөлсөлсөн ажилтны гэрээнд гарын үсэг зурах эрхтэй.
Алхам 3
Энэ иргэнд ажлын байрны захиалга гаргаж өгөөрэй. Баримт бичгийн дугаар, огноог өгнө үү. Захиалгын хэсэгт ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, түүнчлэн тухайн мэргэжилтнийг хүлээн авсан албан тушаал, бүтцийн нэгжийн нэрийг оруулна уу. Энэхүү ажил нь ажилтны хувьд цагийн ажил байх болно гэдгийг баримт бичигт заавал тэмдэглээрэй. Захиалга гүйцэтгэх үүргийг боловсон хүчний ажилтанд хариуцуул. Тушаалыг байгууллагын тамга, аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна. Мэргэжилтэнг гарын үсэг зурах баримт бичигтэй танилцуул.
Алхам 4
Ажилтанд зориулсан хувийн картаа оруулаад, ажилтан, түүний боловсрол, гэр бүлийн байдлын талаархи шаардлагатай мэдээллийг оруулна уу. Цагийн ажлын талаар ажлын номонд бичилт хийхийг хүсч буй ажилтны хүсэлтээр түүнийг ажилд орох тушаалын хуулбар, түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний хуулбар эсвэл компанид гэрчилгээ бичих. тэр танай байгууллагад үнэхээр ажилладаг гэсэн хэвлэмэл хуудас. Баримт бичигт түүнийг ажилд орсон огноог зааж өгнө үү. Гэрчилгээг компанийн тамга, компанийн даргын гарын үсэгтэйгээр баталгаажуулна. Ажлын үндсэн газар дээрх дээрх баримт бичгийг үндэслэн цагийн ажлын бүртгэлийг хийдэг.
