Цагийн ажил нь ажилчин, ажил олгогчийн аль алинд нь илүү ашигтай байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хууль журмын бүх нарийн ширийн зүйлийг тодорхой тайлбарласан байдаг тул ийм төрлийн ажилд ажилтан авах нь маш хялбар байдаг.
Шаардлагатай
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, паспорт, боловсролын баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажил хийхээр тусгайлан ажилтан авч байгаа эсэхээ шалгаарай (Хөдөлмөрийн тухай хууль нь албан тушаал ба хагас цагийн ажлын хослолыг тодорхой заана). Эхний тохиолдолд энэ нь ердөө л ажлын эзлэхүүний өсөлт, хоёрдугаарт, үндсэн ажлаас чөлөөт цагаар ажил үүргээ гүйцэтгэж, тусдаа хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр ажиллуулах явдал юм.
Алхам 2
Ажилчдын зарим ангилал (жишээлбэл, төрийн болон хотын захиргааны ажилтнууд) зөвхөн заах эсвэл судалгааны чиглэлээр хагас цагаар ажиллах боломжтой гэдгийг санах нь зүйтэй. Та 18-аас доош насны хагас цагаар ажиллуулах боломжгүй.
Алхам 3
Хагас цагаар ажилд орохын тулд ажилтанд паспорт шаардлагатай бөгөөд хэрэв тусгай мэдлэг шаардлагатай бол холбогдох боловсролын талаархи баримт бичиг. Хэрэв хагас цагаар ажиллах нь хөдөлмөрийн хүнд, аюултай нөхцөлтэй холбоотой бол ажлын үндсэн газарт ийм нөхцөл байхгүй гэсэн гэрчилгээ шаардагдана. Эдгээр баримт бичгийг үндэслэн ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, цагийн ажил эрхлэх талаар компанийн даргын тушаал гаргадаг.
Алхам 4
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хагас цагаар ажиллах үеийн ажлын үргэлжлэх хугацаа нь өдөрт 4 цаг, долоо хоногт 16 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой гэдгийг санаарай.
Алхам 5
Цагийн ажилчдын нийгмийн баталгаа бараг өөрчлөгдөөгүй: хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны тэтгэмжийг олгож, 6 сар ажилласны дараа чөлөө олгоно. Халах нь үндсэн ажилчидтай ижил үндэслэлээр, түүний дотор өөрсдийн хүсэл зоригоор явагддаг.
