ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд жагсаасан зарим ангиллын ажилчдын хувьд цагийн ажил хийдэг. Үүний тулд ажилтан ба ажил олгогчийн хооронд гэрээ байгуулдаг. Энэ нь хөдөлмөрийн харилцааны салшгүй хэсэг болох хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт тохиролцоогоор байгуулагдана.
Шаардлагатай
- - ажилчдын баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - Боловсон хүчний захиалгын хэлбэр.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтан авахдаа цагийн ажил хийж болно. Энэ нь мэргэжилтний ажиллах нөхцлийг тодорхойлсон хөдөлмөрийн гэрээнд шууд тусгагдсан байдаг. Цагийн ажил хийх тохиолдолд цагийн тооцоонд үндэслэсэн маягт тогтоосон бол бодит ажилласан цагаас нь хамаарч төлбөрийг төлнө. Төлбөрийг хэсэгчилсэн ажил хийх үед үйлдвэрлэсэн эд анги (бүтээгдэхүүн) -ийн тоотой пропорциональ байдлаар хийдэг.
Алхам 2
Цагийн ажлын долоо хоногийг мэргэжилтэн, ажил олгогчийн санаачилгаар байгуулдаг. Үүнийг хийхийн тулд орон нутгийн өөр нэг норматив акт болох хамтын гэрээ байгуул. Баримт бичигт ийм ажлын горимыг ашиглаж болох нөхцөл байдлыг бич. Эдгээр нь байгууллагын болон үйлдвэрлэлийн ажлын нөхцөл байж болно. Танай компанид үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага байгаа бол менежерт нь мэдэгдэж, хамтын гэрээнд гарын үсэг зурахдаа түүний саналыг харгалзан үзээрэй.
Алхам 3
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд цагийн ажил хуваарилагдсан ажилчдын ангиллыг жагсаав. Эдгээр нь 18-аас доош насны хүмүүс, жирэмсэн эмэгтэйчүүд, хөдөлмөрийн аюултай, хортой нөхцөлтэй мэргэжилтнүүд юм. Дүрмээр бол тэдний ажиллах хугацаа 20% хүртэл буурдаг. "Хортой" ажилчдын хувьд ажлын өдөр 20% -иас ихээр буурах нь ажлын тусгай туршлага алдах, мөн нэмэлт амралтын өдрүүд алдагдах аюул заналхийлж байна. Ийм ажилчдын ажилласан хугацааны тооцоог бүрэн ажилласан өдрөөр тооцдог. Тиймээс цагийн ажил хийхдээ ажилчдаас болзошгүй үр дагаврын талаар сэрэмжлүүлээрэй.
Алхам 4
Цагийн ажил (долоо хоног) танилцуулахдаа ажилтанд бичгээр мэдэгдэнэ үү. Хэрэв ажилтнууд зөвшөөрвөл тэдний өргөдлийг хүлээн авна уу. Дараа нь мэргэжилтнүүдтэй гэрээ байгуулах нэмэлт гэрээ байгуул. Захирал ийм дэглэмийг тогтоох тушаал гаргаж, ажилчид хүлээн авсны дараа танилцдаг. Цагийн ажил нь зургаан сараас илүүгүй хугацаагаар тохируулагдсан болохыг анхаарна уу. Дараа нь тушаал хууль ёсны хүчээ алддаг. Та хугацаа дуусахаас өмнө дэглэмийг цуцлах эрхтэй. Үүний тулд урьд нь гаргасан захиргааны баримт бичгийг хүчингүй болгосон өөр тушаал гаргадаг.
