Ажилтан үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа бусад тогтмол цалинтай ажил гүйцэтгэх эрхтэй бөгөөд үүнийг цагийн ажил гэнэ. Ийм ажил авах үндэс нь хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан болно. Цагийн ажилчдыг ажлын даалгавар гүйцэтгэхээр ажлын байрнаас гадуур явуулсан тохиолдолд цагийн ажилтанд зориулж бизнес аялал хийх шаардлагатай болно. Энэ тохиолдолд зарим онцлог шинж чанарыг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Үндсэн ажлын байрны гэрээ байгуулсан нэг ажил олгогчтой цагийн ажил хийхийг дотоод цагийн ажил гэж нэрлэдэг. Хэрэв цагийн ажил эрхлэлтийн гэрээг өөр ажил олгогчтой байгуулсан бол энэ нь гадны цагийн ажил юм.
Алхам 2
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд цагийн ажилчдыг бизнес аялалд явуулах боломжгүй нөхцөл байдлыг тусгаагүй болно. Тиймээс дотоод болон гадаад цагийн ажил нь ажилчдаа бизнес аялалд явуулахад саад болохгүй.
Алхам 3
Дотоод цагийн ажлын хувьд ажилтанд зориулж хоёр хувийн карт олгож, орон тоо тус бүрт боловсон хүчний дугаар (үндсэн ажил ба хагас цагаар) олгож, цалин, ээлжийн амралтын болон бусад төлбөрийг тухайн албан тушаалд тусад нь тооцдог.
Алхам 4
Хэрэв дотоод цагийн ажилчныг зөвхөн түүний дунд мэргэжилтэй холбоотой ажил хийлгэхээр илгээсэн бол цагийн ажилтанд аяллын гэрчилгээ олгоно. Бизнес аялал, бизнес аяллын гэрчилгээ илгээх үйлчилгээний даалгаварт нэгтгэх байршил, холбогдох ажилтнуудын дугаарыг зааж өгсөн болно.
Алхам 5
Дотоод цагийн үндсэн дээр хүлээн авсан ажилтныг үндсэн ажил, цагийн ажилд нэгэн зэрэг томилолтоор томилсон тохиолдолд ажил олгогч нь хоёр албан тушаалд байгаа ажилтанд хоёр удаа томилолт, үйлчилгээний томилолт өгөх эрхтэй. ижил газар хөдлөх / буух цаг, ижил газар. Мэргэжил тус бүрийн хувьд ажилчдыг бизнес аялалд явуулах тусдаа тушаал (тушаал) гаргадаг. Энэ тохиолдолд хугацааны хуудсанд "K" бизнес аяллын бүртгэлийг хөтлөх үсгийн кодыг хоёр байрлалд байрлуулна.
Алхам 6
Орон тооны бус цагаар ажилладаг ажилтанд ажил олгогчийн захиалгаар байнгын ажлын байрны гадна бизнесийн даалгавар гүйцэтгэх зорилгоор томилолтоор явуулж болно. Энэ тохиолдолд цагийн ажилтанд зориулсан бизнес аялал нь Т-10 нэгдсэн маягтын дагуу ердийн журмаар гардаг бөгөөд ажлын даалгавар, ажилтанд илгээх тушаал (заавар) -ын хамт дагалддаг. бизнес аялал. Гэсэн хэдий ч, ийм нөхцөлд бизнесийн даалгавар гүйцэтгэх аялал нь үндсэн ажлын байранд ажил олгогчтой тохиролцсон байх ёстой.
Алхам 7
Яг үүнтэй адил гадны цагийн ажилчин өөр өөр ажил олгогчдоос хөдөлмөрийн чиг үүрэгт харгалзах даалгаврыг үндсэн болон хосолсон ажлын байранд нэгэн зэрэг явуулахад нэгэн зэрэг явуулсан тохиолдолд бизнес аялал эрхэлдэг. Аяллын тайлангийн нөхөн олговрын зардлыг илгээгч ажил олгогчдод тэдгээрийн хооронд тохиролцсоны үндсэн дээр хуваарилдаг.
