Сүүлийн үед зарим хүмүүс хоёр ажил хийж байгаа бөгөөд үүнийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хүрээнд хийдэг. Түүний зааврын дагуу ажилтан цагийн ажлын байраар нэмэлт ажил олж авах боломжтой, өөрөөр хэлбэл үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа, тэр ч байтугай нэг байгууллагад ажиллах боломжтой. Түүнчлэн ажил олгогч дотоод цагийн ажилтны ажлын гол газар болох орон тоог цомхотгохоос өөр аргагүй болдог. Энэ тохиолдолд яаж байх ёстой вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Таны хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажилтнаас байгууллагын даргад хандсан өргөдөл, түүнийг цагийн ажлын байрнаас үндсэн ажлын байранд шилжүүлэх хүсэлтийг авах явдал юм.
Алхам 2
Дүрмээр бол, гадны болон дотоодоос үл хамааран цагийн ажилчин авахдаа түүнтэй цагийн ажилчин гэсэн тэмдэглэлтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг тул та энэ бичилтийг захиалга (захиалга) -аар хийнэ. ажилд авах. Тиймээс үндсэн гэрээг цуцалсны дараа автомат орчуулга хийх боломжгүй юм.
Алхам 3
Хагас цагийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулан түүнд өөрчлөлт оруулах. Энэхүү баримт бичигт ажилтан одоо цагийн ажил биш харин үндсэн ажилчин болсныг заана уу. Түүнчлэн, гэрээнд шинээр гарч ирсэн нөхцөл байдал, жишээлбэл, ажлын хуваарь (дүрмийн дагуу, энэ нь цагийн ажилтны хувьд буурдаг), цалин хөлс болон бусад үүрэг, нөхцлийг бичнэ.
Алхам 4
Нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдсэн бөгөөд нэг нь танд үлдэж, хоёр дахь нь ажилтанд шилжиж байгааг анхаарна уу. Энэхүү баримт бичигт хоёр тал гарын үсэг зурж, байгууллагын цэнхэр тамгаар битүүмжилнэ.
Алхам 5
Ажилтныг цагийн ажилаас үндсэн ажилд шилжүүлэх тушаал гаргахаа бүү мартаарай. Үүний дараа дээр бичсэн захиргааны баримт бичгийг үндэслэн ажлын дэвтэрт өөрчлөлт оруулаад бичилтийн тусламжтайгаар үүнийг хийж болно: “Цагийн ажил хийх нөхцөлтэйгээр ажил дуусгавар болсон. Албан тушаалд хүлээн зөвшөөрсөн (алийг нь зааж өгнө үү).
Алхам 6
Үүний дараа орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулна уу. Дүрмээр бол энэ нь толгойн тушаалын үндсэн дээр хийгддэг.
