Ажилтан нэг аж ахуйн нэгжид хоёр албан тушаалд ажиллаж, ийм дотоод цагийн ажил зохион байгуулахыг хүсч байвал ажилд орох өргөдөл бичих шаардлагатай. Ажил олгогч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, тушаал гаргаж, ажлын дэвтэртээ бичилт хийх ёстой. Боловсон хүчний ажилтан мэргэжилтний хувийн картанд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - компанийн тамга;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - үзэг;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажилд орох хүсэлтэй ажилтан өргөдөл бичих ёстой. Үүнд тэрээр тодорхой албан тушаал, бүтцийн нэгжид элсэх хүсэлтээ илэрхийлэх хэрэгтэй. Үүнээс гадна энэ ажил нь түүний хувьд цагийн ажил байх болно гэдгийг зааж өгөх хэрэгтэй. Өргөдөл дээр ажилтан бичсэн огноогоо гарын үсэг зурах ёстой. Хэлэлцүүлгийн дараа захирал нааштай шийдвэр гарсан тохиолдолд тогтоол гаргах ёстой.
Алхам 2
Мэргэжилтэнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуул. Талуудын эрх, үүргийг баримт бичигт бичнэ үү. Ажилтан авах албан тушаалын нэрийг заана уу. Энэ ажилтанд тохирсон цалин хөлсийг оруулна уу. Цагийн ажилтны цалин хөлс нь ажилласан цагтай тохирч байх ёстой. Ийм мэргэжилтэн үндсэн ажлаасаа чөлөөт цагаараа ажиллах боломжтой боловч өдөрт 4 цагаас илүүгүй хугацаагаар албан үүргээ гүйцэтгэж болно. Ажилтнын зүгээс хагас цагаар хөлсөлсөн ажилтан гарын үсэг зурах эрхтэй бөгөөд ажил олгогч компанийн захирал. Компанийн тамгатай гэрээг баталгаажуулна уу.
Алхам 3
Ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, түүнийг хагас цагаар хүлээн авсан албан тушаалын нэрийг харуулсан захиалга гарга. Энэ ангиллын ажилчдын цалингийн түвшингээс хагасаас хэтрэхгүй байх ёстой цалинг оруулна уу. Компанийн захирлын гарын үсэг бүхий байгууллагын тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна. Ажилтнуудын гарын үсгийн эсрэг тушаалтай танилцана уу.
Алхам 4
Ажилтны ажлын дэвтэрт бичилтийн серийн дугаарыг оруулна. Ажлын байрны мэдээлэлд цагийн ажил хийлгэх баримтыг зааж өгөөрэй. Үндэслэл дээр тухайн албан тушаалд орох захиалгын дугаар, огноог оруулна уу.
Алхам 5
Цагийн ажил нь ажилтны хувьд гол ажил болсон тохиолдолд эхлээд үндсэн ажил, дараа нь үндсэн ажилаасаа гарах ёстой.
