Ажилтныг өөрийн санаачлагаар цагийн ажилд шилжүүлэхийн тулд ажил олгогч ажилтны өргөдлийг хүлээн авч, холбогдох тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, улмаар үр дагаврын талаар мэргэжилтэнд анхааруулах хэрэгтэй. цагийн ажлын өдөр (долоо хоног).
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цагийн ажилд шилжүүлэхээр шийдсэн ажилтан өргөдөл бичих ёстой. Баримт бичгийн толгойд ажилтан нь аж ахуйн нэгжийн бүтэн нэрийг үүсгэн байгуулах баримт бичгийн дагуу эсвэл тухайн компанийн эрх зүйн хэлбэр нь хувь хүн бол иргэний үнэмлэхний дагуу хувь хүний овог, нэр, эцгийн нэрийг оруулах ёстой. бизнес эрхлэгч, түүнчлэн төрсөн өдрийн хэрэг дээр аж ахуйн нэгжийн даргын овог, нэрний … Мэргэжилтэн нь генетикийн хэрэгт овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалын нэрийг орон тооны хүснэгт, бүтцийн нэгжийн дагуу зааж өгөх шаардлагатай.
Алхам 2
Өргөдлийн агуулгад ажилтан түүнийг хагас цагаар (долоо хоног) шилжүүлэх хүсэлтийг илэрхийлж, яагаад үүнийг хийх ёстойг зааж өгөх ёстой. Баримт бичигт хувийн гарын үсэг, бичсэн огноо. Өргөдлийг компанийн захиралд хэлэлцүүлэхээр илгээсэн бөгөөд хэрэв тохиролцсон бол тогтоол, огноо, гарын үсэг зурж баталгаажуулах шаардлагатай. Ажил олгогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ангилалд хамаарах ажилтанд, түүний дотор жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүүхэдтэй хүмүүст зориулж цагийн ажил хийхээс татгалзах эрхгүй гэдгийг санаарай. 14 нас.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул. Цагийн ажил хийсэн баримтаа бичиж, ажлын нөхцлийг өөрчлөх хугацаа, ажлын өдрийн үргэлжлэх хугацааг (долоо хоног) тэмдэглэ Гэрээний хугацааг баримт бичигт тусгасан буюу цуцлах нөхцлийг тогтоосон болно. Ажил олгогч талаас байгууллагын захирлыг биечлэн гарын үсэг зурж, аж ахуйн нэгжийн тамгаар баталгаажуулж, ажилтанд шилжүүлэх өргөдөл бичсэн мэргэжилтэн ажилтны талаас гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Алхам 4
Тушаалыг гаргаж, толгойд нь байгууллагын нэр, баримт бичгийн нэрийг заана. Огноо, дугаарыг нь өг. Энэ тохиолдолд хагас цагийн ажлын өдөр (долоо хоног) байгуулахтай тохирч байгаа баримт бичгийн сэдвийг оруулна уу. Энэ тохиолдолд ажилтны мэдэгдэлд бичсэн шалтгаантай тохирч буй захиалгыг боловсруулах шалтгааныг заана уу. Баримт бичгийн захиргааны хэсэгт ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалын нэрийг оруулна уу. Мэргэжилтний цалин хөлсийг бодит ажилласан цагтай пропорциональ буюу гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээнээс хамаарч олгоно гэдгийг заана уу. Компанийн тамга, байгууллагын захирлын гарын үсэг бүхий захиалгыг баталгаажуулна. Ажилтанд гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцах.
