Ихэнх тохиолдолд ажилтан өмнөх байгууллагад ажиллаж байсан албан тушаалд өөр байгууллагад шилжихийг хүсдэг. Үүнийг хийхийн тулд түүнийг ажлаас халах тухай албан тушаалд томилогдох шаардлагатай байгаа байгууллагын захирлаас зөвшөөрөл авч, өөр ажил олгогч өөрт нь туршилтын хугацаа тогтоох эрхгүйгээр тухайн албан тушаалд ажилтан хүлээн авах ёстой.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - үзэг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ижил төстэй албан тушаалд өөр ажил олгогч руу шилжих хүсэлтэй ажилтан нь компанийн захирлын нэр дээр өргөдөл бичих ёстой. Энэ баримт бичигт тэрээр ажлаас халах, өөр компанид шилжүүлэх хүсэлтээ илэрхийлэх шаардлагатай. Ажилтан өргөдөл дээр бичсэн хувийн огноо, гарын үсэг зурах ёстой. Баримт бичгийг байгууллагын захиралд илгээж, түүнийг авч үзэх ёстой бөгөөд зөвшөөрсөн тохиолдолд ажлаас халсан огноо, аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэг зэргийг багтаасан тогтоол гаргаж, мөн ажиллах үүрэг, байгуулах тухай шийдвэр нь компанийн анхны хүнд үлдэх болно.
Алхам 2
Ажил олгогч өөр мэргэжилтэн энэ мэргэжилтнийг авах хүсэлтэй байгаа эсэхийг баталгаажуулахын тулд компанийн захирал лавлагаа бичих ёстой. Үүнд тэрээр өөрийн байгууллагад ажилтан авахаар төлөвлөж буй сул орон тоо байгаа гэдгээ илэрхийлэх хэрэгтэй. Захидлыг компанийн тамгаар баталгаажуулж, компанийн тэргүүний гарын үсэг зурж, тухайн ажилтны одоо ажиллаж байгаа газарт илгээх ёстой. Энэхүү баримт бичгийг хүлээн авсны дараа мэргэжилтэн бүртгэгдсэн компанийн захирал хариу захидал бичих ёстой. Тиймээс ажил олгогчдын хооронд гэрээ байгуулна.
Алхам 3
Хэрэв ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах, өөр байгууллагад шилжүүлэхтэй санал нийлэхгүй бол хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид тусгагдсан ажилтнаас татгалзах эрхгүй.
Алхам 4
Энэ ажилтныг ажлаас халах тушаал гарга. Захиргааны хэсэгт ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийг үзнэ үү, тухайн компанийн тамгатай баримт бичгийг баталгаажуулна уу. Компанийн захирал тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй. Гарын үсэг зурах ёстой ажилтны баримт бичиг, танилцах огноотой танилцана уу.
Алхам 5
Мэргэжилтний хувийн картыг хааж, ажлын дэвтэрт ажлаас халах тухай бүртгэлийг оруулаад ажилтны шилжүүлсэн байгууллагын нэрийг оруулна уу. Компанийн тамгатай оруулгыг баталгаажуулна уу. Гарын үсэг зурах эрх нь нягтлан бодох бүртгэл, ажлын дэвтэр хөтлөх үүрэгтэй ажилтантай. Ажилтанд гарын үсэгтэй танилцах. Түүнд дансанд бэлэн мөнгө өг.
Алхам 6
Ажлын номыг хүлээн авсны дараа ажилтан шинэ ажил олгогчид ажилд орох өргөдөл бичдэг. Аж ахуйн нэгжийн дарга нь албан тушаалд шилжүүлэн томилох тушаал гаргах ёстой. Боловсон хүчний ажилтан энэ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой боловч туршилтын хугацааг хуваарилалгүйгээр өөр нэг ажил олгогчоос шилжүүлэх замаар хөдөлмөрийн бүртгэлийг хөдөлмөрийн дэвтэрт, түүнчлэн мэргэжилтний шаардлагатай өгөгдөл бүхий хувийн картыг бичнэ. түүний хөдөлмөрийн тухай, боловсролын үйл ажиллагаа, гэр бүлийн байдал болон бусад мэдээллийг оруулах шаардлагатай.
