Зарим компаниудын хувьд зохион байгуулалтын өөрчлөлт ховор тохиолддог. Үүний нэг нь ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх явдал юм. Үүнийг ажилтны санаачилгаар болон менежерийн тушаалаар гүйцэтгэж болно. Та энэхүү өөрчлөлтийг хэрхэн хийж гүйцэтгэж байна вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, ажилтныг шилжүүлэх, шилжүүлэх нь хоёр өөр зүйл гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Эхний тохиолдолд ажилтныг өөр ажил олгогч руу шилжүүлэх замаар ажлаас халах, хоёрдугаарт, шилжүүлэх ажлыг нэг байгууллагын хүрээнд гүйцэтгэнэ.
Алхам 2
Хэрэв шилжүүлэг нь ажилтны санаачилгаар хийгдсэн бол шинэ ажлын байранд тэр урилга авах ёстой. Үүнийг бичгээр боловсруулсан болно. Ажилтан ийм баримт бичиг гарсан өдрөөс хойш нэг сараас доошгүй хугацаанд ажилдаа орох ёстой.
Алхам 3
Үүний дараа ажилтан орчуулгын талаар бичгээр гэрээ хийх шаардлагатай. Та энэ өргөдлийг хуучин ажил олгогчийн хаягаар бөглөх шаардлагатай бөгөөд ажлаас халах нь шилжүүлэгтэй байх ёстой гэдгийг анхаарах хэрэгтэй. Жишээ текстийг энд оруулав: "Байгууллагад (нэр) албан тушаалд (мөн зааж өгөх) шилжүүлснээр намайг албан тушаалаас минь чөлөөлөхийг (альтай нь хамт зааж өгөхийг хүсч байна.)"
Алхам 4
Дараа нь ажил олгогч урилгын бичиг, ажилтны өргөдлийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал (маягт No Т-8) гаргаж өгөх ёстой бөгөөд дээрх баримт бичгүүдийг үндсэн дээр, өөр мөрөнд найруулгад “ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 5 дахь хэсгийг“Зүүн”ХХК-д шилжүүлсэнтэй холбогдуулан өөрийн санаачлагаар ажлаас халсан”. Ийм тэмдэглэлийг ажлын дэвтэрт бичнэ.
Алхам 5
Ажил олгогчийн санаачлагаар шилжүүлэг явагдсан тохиолдолд тэрээр ажилтныг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэх хүсэлтээ бичгээр илгээх ёстой бөгөөд үүнийг ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө хийх ёстой. Хоёрдахь нь энэ мэдэгдэлд тэр зөвшөөрч байгаа гэдгээ гарын үсэг зурах ёстой. Цаашилбал, эхний тохиолдолд адил процедур явагдана: захиалга хийж, ажлын номонд оруулна.
