Ажилчдыг нэг байгууллагаас нөгөөд шилжүүлэхийг хөдөлмөрийн хуулиар зөвшөөрдөг. Үүний тулд компанид шилжүүлэх дарааллаар ажилчдыг халах шаардлагатай байна. Дараа нь өөр нэг ажил олгогч эдгээр мэргэжилтнүүдийг ажилд авахыг албан ёсоор зөвшөөрдөг бөгөөд тэд туршилтын хугацаа тогтоож болохгүй.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - үзэг;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг шилжүүлж буй аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажиллаж байгаа компанийнхаа анхны хүний нэр дээр энэ ажилтныг ажилд авах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн хүсэлтийн захидал бичдэг бөгөөд энэ өдрийг зааж өгөх ёстой. хүлээн зөвшөөрөгдсөн.
Алхам 2
Ажилтныг шилжүүлэх ажлыг түүнтэй уялдуулж тохиролцсон тохиолдолд өөр байгууллагад шилжүүлэхийн тулд ажилтан ажлаас халагдах өргөдөл бичих ёстой. Баримт бичгийн дарга нь компанийн нэр, компанийн захирлын овог нэр, овог нэр, өөр компанид шилжүүлэх хүсэлтэй ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалыг заана. Өргөдөлд мэргэжилтэн гарын үсэг зурж, бичих огноог тогтооно.
Алхам 3
Одоогийн ажил олгогч эдгээр ажилчдыг шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн тухай баталгаажуулсан захидал бичээд ирээдүйн ажил олгогчид илгээнэ.
Алхам 4
Энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал боловсруул. Баримт бичгийн захиргааны хэсэгт мэргэжилтний овог, нэр, эцгийн нэр, түүний эзэмшиж буй албан тушаалын нэрийг заана. Баримтанд дугаар, гаргасан огноог өг. Тушаалыг байгууллагын тамга, аж ахуйн нэгжийн захирлын гарын үсгээр баталгаажуулна. Ажилтанд гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцах.
Алхам 5
Ажилтны хувийн картыг хааж, ажилтны ажлын дэвтэрт зохих бичилт хийнэ. Ажлын байрны талаархи мэдээлэлд ажлаас халсан огноог зааж, шилжүүлэх дарааллаар ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйлд заасны дагуу оруулна уу. Оруулах үндэс нь ажлаас халах тушаал, түүний дугаар, огноог бичнэ. Компанийн тамга, ажлын дэвтрийг хадгалах, хадгалах үүрэгтэй хүний гарын үсэгтэй гэрчилгээг баталгаажуулна. Ажилтны бүртгэлийг гарын үсэгтэй тулгаж шалгана уу.
Алхам 6
Шинэ ажил олгогч нь ажилтныг тодорхой албан тушаалд томилох хүсэлтээ илэрхийлсэн бичгээр гаргасан өргөдөлөөр нь ажилд авдаг бөгөөд томилгоог хэзээ хийх ёстойг зааж өгдөг.
Алхам 7
Захирал ажилд орох тушаал гаргаж, тухайн мэргэжилтний овог, нэр, эцгийн нэр, түүнийг хүлээн авсан албан тушаалыг зааж өгнө. Баримт бичгийн дугаар, огноог өгнө үү. Байгууллагын тамга, аж ахуйн нэгжийн даргын гарын үсэгтэй захиалгыг баталгаажуулна.
Алхам 8
Ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж, талуудын эрх, үүргийг дүрсэлсэн болно. Түүнээс гадна, өөр байгууллагаас шилжүүлэх замаар ажилд авах туршилтын хугацаа тогтоогдоогүй болно. Мэргэжилтэнг ерөнхий үндэслэлээр хүлээн авдаг. Гэрээг нэг талаас тухайн албан тушаалд хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтан, нөгөө талаас байгууллагын тамгаар баталгаажуулсан аж ахуйн нэгжийн захирал гарын үсэг зурдаг.
Алхам 9
Боловсон хүчний ажилтан ажилтанд зориулж хувийн картаа хийж, түүнд шаардлагатай өгөгдлийг зааж өгдөг. Дараа нь тэр мэргэжилтний ажлын дэвтэрт ажилд орсон тухай тэмдэглэл хөтлөнө. Ажлын талаархи мэдээлэлд тэрээр ажилд орох тухай баримтыг шилжүүлэх дарааллаар зааж, ажилтны гарсан аж ахуйн нэгжийн нэр, түүнийг хүлээн авсан байгууллагын нэрийг зааж өгнө. Оруулах үндэс нь ажилд орох дараалал юм. Хэвлэгдсэн дугаар, огноог харгалзах баганад оруулна.
