Ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх шаардлагатай ийм нөхцөл байдал бий болсон. Ийм шилжүүлгийг ажилтны санаачилгаар болон ажил олгогчийн санаачилгаар хоёуланг нь хийдэг. Өөр албан тушаалд шилжих шалтгаан нь түр хугацаагаар хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны улмаас албан тушаалд ажилчин байхгүй байх, асрамжийн газар, жирэмсний болон амаржсаны амралт, ажилтнаа халах, хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдөх гэх мэт шалтгаанаас үүдэлтэй байж болно.
Шаардлагатай
хоосон бичиг баримт, компьютер, принтер, А4 хэмжээтэй цаас, үзэг, компанийн тамга, ажилчдын баримт бичиг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажилтныг өөр албан тушаалд, өөр бүтцийн нэгжид түр шилжүүлэх саналыг гаргах. Саналын толгой хэсэгт аж ахуйн нэгжийн нэрийг бичиж, өөр ажилд шилжиж буй ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг заана. Шилжүүлгийн шалтгаан, нэр томъёо, бүтцийн нэгжийн нэр, албан тушаал зэргийг бичнэ үү. Саналд аж ахуйн нэгжийн захирал гарын үсэг зурж, гарын үсэг, овог, нэрний эхний үсгээр гарын үсэг зурна. Ажилтан энэ шилжүүлэгтэй санал нийлэхгүй байгаагаа мэдэгдэж, шинэ албан тушаалд ажил эхлэх хугацаа, огноо, гарын үсэг, овог, нэрний эхний үсгийг заана.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дугаар, огноог заана. Гэрээ хүчин төгөлдөр болох, хүчинтэй байх хугацааг бич. Нэг талаас, аж ахуйн нэгжийн дарга гарын үсэг зурж, нөгөө талаас ажилтан өөр албан тушаалд шилжсэн. Энэхүү гэрээг хоёр хувь үйлдэж, тамгаар баталгаажуулна уу. Гэрээ нь хөдөлмөрийн гэрээний салшгүй хэсэг болохыг заана уу.
Алхам 3
Хэрэв эрүүл мэндийн болон бусад хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар ажилтан өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг хүсэхгүй байгаа бол ажилтан байгууллагын захирлын нэр дээр татгалзсан бичиг бичдэг. Шилжүүлэхээс татгалзсан шалтгааныг зааж, өргөдөлд эмнэлгийн гэрчилгээ хавсаргана. Ажилтан гарын үсэг, овог, нэр, өргөдөл бичсэн огноо. Захирал уг мэдэгдэл дээр тогтоол гаргаж, жишээ нь: “Би дургүйцэхгүй байна. Түр орчуулгаас ангид байна …”гэж гарын үсгээ зурав.
Алхам 4
Өөр албан тушаалд шилжсэн ажилтанд өөрт нь хүлээлгэсэн хариуцлагаас хамааран дор хаяж өмнөх ажлын байрны дундаж цалин хөлсийг олгоно.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн гэрээнд өөр албан тушаалд шилжсэн шалтгааныг зааж өгөх, ажилтанд сэрэмжлүүлэх, түүний зөвшөөрлийг нэг сар хүртэл хугацаагаар авах шаардлагагүй байдаг. Эдгээр хэргийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72.2-р зүйлийн 2-р хэсэгт бичсэн болно.
