Бараа, үйлчилгээний зах зээл дээр түгээх зорилгоор арилжааны үйл ажиллагаа эрхэлдэг пүүсүүд өөр хотод ажиллагсдынхаа дистрибюторын албан тушаалд очдог. Эсвэл бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэдэг пүүсүүд ажилчин гэртээ бараа хийхийг илүүд үздэг тул түүнийг гэрийн даалгавраар бүртгүүлнэ. Заримдаа өөр хотын ажилчдад зориулж тусдаа дэд хэсэг байгуулдаг (хэрэв тэд хэд хэд байвал).
Шаардлагатай
баримт бичгийн маягт, өөр хотод байгуулагдсан ажилтны ажлын дэвтэр, үзэг, компанийн тамга
Зааварчилгаа
1-р алхам
Өөр хотод ажилладаг ажилтнаас та компанийн анхны хүний нэр дээр ажилд орох өргөдөл хүлээн авах ёстой. Ажилтан түүнийг тодорхой албан тушаалд хүлээж авах хүсэлтийг өргөдөлд илэрхийлнэ. Тэрбээр гарын үсэг, өргөдөл бичсэн огноогоо тавьдаг. Өргөдөл дээр захирал нь тодорхой өдрөөс эхлэн энэ албан тушаалд ажилчдыг хүлээн авах тухай тогтоол, түүний гарын үсэг.
Алхам 2
Аж ахуйн нэгжийн дарга энэ ажилтныг өөр хотод ажилд авах тухай тушаал гаргаж, гарын үсэг, байгууллагын тамга дардаг.
Алхам 3
Талуудын эрх, үүргийг тусгасан өөр хотын ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Хэрэв ажил дээрээ ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилтан нэг газраас нөгөө газар руу байнга шилжиж, хааяа байрлаж буй компанид нь зочилдог бол үүнийг гэрээнд бүртгүүлэх шаардлагатай. Ийм ажилтанд нэмэлт төлбөрийг тогтоодог. Хөдөлмөрийн гэрээнд тэтгэмжийн талаар дурдах шаардлагатай байна. Хэрэв ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа бол компанид байрладаг газарт нь очолгүйгээр гэртээ ажилладаг бол ийм ажилтанд төлөх төлбөрийг түүний харилцах дансанд шилжүүлэх замаар төлөх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээнд сар бүрийн хэдэн өдөр цалин шилжүүлэх, ажилтны харилцах дансны дугаар зэргийг зааж өгдөг.
Хэрэв аж ахуйн нэгжийн дарга өөр хотод хэд хэдэн ажилчдыг бүртгүүлэхээр төлөвлөж байгаа бол компанийн тусдаа хэлтэс нээж, тухайн хотод байгаа татварын албанд бүртгүүлэх шаардлагатай. Хөдөлмөрийн гэрээг нэг хотод өөр хотод хөлсөлсөн ажилтан, нөгөө талаас байгууллагын дарга гарын үсэг зурдаг.
Алхам 4
Өөр хотод албан тушаалд томилогдохоор хүлээн зөвшөөрөгдсөн ажилтны ажлын дэвтэрт боловсон хүчний ажилтан бичилт хийдэг. Хэрэв ажилтан тусдаа хэлтэст элссэн бол энэ тухай ажлын мэдээлэлд заавал тусгасан байх ёстой. Ажилд авах үндэс нь захиалга, огноо, дугаар юм. Хэрэв ажилтан гэртээ ажилладаг бол ажлын дэвтэрт тухайн ажлын байранд түүнийг хүлээн авсан тухай ажлын мэдээлэлд бичсэн байдаг бөгөөд түүний ажлын мөн чанар нь гэртээ байдаг.
