Зарим хүмүүс энэ асуултыг асуудаг боловч ихэнх нь хөлсөөр ажиллахаар сонгодог. Та хэн нэгний төлөө ажиллахдаа амьдралынхаа хяналтыг үл таних хүмүүсийн, дарга нарынхаа гарт өгдөг. Одоо тэд юу хийх, юу хийхгүй байх, яаж ажиллах, хэзээ амрахаа шийдэж байна.
Ийм сонголт хийх шалтгаан нь дараахь зүйл байж болно: санхүүгийн асуудал, тогтвортой байдал, тэтгэврийн шимтгэл авах хүсэл, хариуцлагаас айх зэрэг асуудал.
1. Хариуцлагаас айх нь хамгийн нийтлэг шалтгаан болдог. Олон хүмүүс ямар нэгэн зүйл хийх гэж оролдолгүй шууд бууж өгдөг. Ийм хүмүүс хэзээ ч амжилтанд хүрэх магадлал багатай юм.
2. Санхүүгийн асуудал. Бизнес эхлүүлэхэд ихэвчлэн анхны хөрөнгө шаардагддаг, ихэнх нь энэ хөрөнгийг эзэмшдэггүй. Гэхдээ хүмүүс интернет худалдаа хөгжүүлэхэд томоохон хөрөнгө оруулалт хэрэггүй гэдгийг заримдаа мэддэггүй.
3. Өөр нэг шалтгаан бол тогтвортой байдал юм. Хүн бүхэн тогтвортой ажилтай болохыг хүсдэг боловч бодит байдал дээр энэ бол зүгээр л домог юм. Хямралын үеэр таныг ажлаас халах магадлалтай. Хэрэв таныг ажилд авсан бол туршилтын хугацааг санал болгож байгаа бөгөөд дараа нь тэдэнд урьд нь дурьдсанаас хамаагүй бага цалинтай албан тушаал санал болгох эсвэл татгалзаж магадгүй юм. Танд зүгээр л таалагдаагүй, дарга муухай ааштай, эсвэл хоцорсон гээд ажлаас чинь халж магадгүй юм. Үргэлж өсч буй инфляци, цалин хөлсний тогтмол хоцрогдол нь харамсалтай нь тийм ч ховор биш юм. Энэ нөхцөл байдлыг тогтвортой, тогтвортой гэж нэрлэх бараг боломжгүй юм.
4. Тэтгэврийн сан. Энэхүү домог нь бараг бүх хүн амыг бүрэн хамарсан байв. Үнэн хэрэгтээ бүх зүйл rosy-ээс хол байдаг. Дундаж цалин нь амьжиргааны түвшингээс доогуур, асар их инфляци, дундаж наслалтын бууралт - эдгээр хүчин зүйлүүд нь хөгшрөхөд нь ердийн тэтгэвэр авахад саад болдог хүчин зүйлүүд юм. Жирийн ажилчид, ажилчдын цалин нь өндөр настанд тэтгэвэр санал болгодог бөгөөд энэ нь амьжиргааны доод түвшингээс доогуур байдаг тул ийм мөнгөөр амьдрах нь бараг боломжгүй юм. Тиймээс тэтгэврийн шимтгэлийн шалтгаан нь хайр дурлалгүй ажил хийх нь зүйтэй гэсэн хэтийн төлөвөөс хол байна.
Тогтвортой байдал, тэтгэвэрт гарах, ажил эрхлэх талаар бодох нь үнэ цэнэтэй юу, эсвэл эрсдэлээ дааж, хариуцлагаа ухамсарлаж, өөрийн бизнесээ хийх нь үнэ цэнэтэй хэвээр байгаа нь санхүүгийн хэрэгцээг бие даан зохицуулах, магадгүй зарим төрлийн хувь нэмэр оруулах боломжийг танд олгоно. дараа нь идэвхгүй орлогыг авчрах болно … ОХУ-ын тогтворгүй байдал, тэтгэвэр, нийгмийн шинэчлэлийг үнэлэхийн тулд одоо нэмэлт орлогын талаар бодох нь зүйтэй болов уу.
