Эмнэлгийн заалт болон бусад шалтгаантай холбогдуулан ажилтан ажил олгогчоос өөр ажлын байранд шилжүүлэхийг шаардах эрхтэй. Энэ нь нутаг дэвсгэрийн байршлын хувьд одоогийн байр сууринаас ялгаатай байх ёсгүй бөгөөд ажилтны хөдөлмөрийн чиг үүрэг өөрчлөгддөггүй. Ийм дамжуулалтыг түр зуурын байж болзошгүй шилжүүлэг гэж нэрлэдэг.
Шаардлагатай
- - ажилтны баримт бичиг;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - байгууллагын тамга;
- - холбогдох баримт бичгийн маягт;
- - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль;
- - үзэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан ижил компанид өөр ажилд шилжүүлэх хүсэлтэй бол ямар ч хэлбэрээр өргөдөл гаргах ёстой. Баримт бичгийн толгой хэсэгт байгууллагын нэр, овог, овог нэр, аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалын нэрийг албан тушаалд нь зааж өгөх шаардлагатай. Тэрбээр хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу бүртгүүлсэн овог, нэр, эцгийн нэр, албан тушаалын нэр, бүтцийн нэгжийг оруулах шаардлагатай. Баримт бичгийн агуулгад ажилтан түүнийг өөр албан тушаал, бүтцийн нэгжид шилжүүлэх хүсэлтээ илэрхийлэх ёстой. Мэргэжилтэн нь орчуулга хийх шаардлагатай болсон шалтгааныг зааж өгөх ёстой. Хэрэв шалтгаан нь эрүүл мэндийн шинж тэмдэг эсвэл бусад нэмэлт баримт бичигтэй байсан бол өргөдөлд эмчийн гэрчилгээ хавсаргахыг зөвлөж байна. Ажилтан өргөдөл, түүнийг бичсэн огноонд гарын үсэг зурах ёстой. Компанийн захирал баримт бичгийг шалгасны дараа зөвшөөрсөн тохиолдолд огноо, компанийн даргын гарын үсэг бүхий тогтоолыг хавсаргана.
Алхам 2
Энэ ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуул. Ажилтныг шилжүүлэх ёстой албан тушаал, түүнд тогтоосон цалингийн хэмжээ, шаардлагатай бол нэмэлт төлбөрийг зааж өгнө. Хэрэв шилжүүлэг нь түр зуурын шинжтэй бол мэргэжилтэн шилжүүлэх хугацааг оруулна уу. Компанийн захирал ажил олгогч талаас гэрээнд гарын үсэг зурах эрхтэй, шилжүүлсэн ажилтан.
Алхам 3
Т-5 хэлбэрээр захиалга зурах. Үүнд овог, нэр, орчуулах ажилтан, түүний эзэмшиж буй албан тушаалын нэр, бүтцийн нэгжийг оруулна уу. Баримт бичгийн дугаар, огноог өгнө үү. Хөдөлгөөнд тохирох захиалгын сэдвийг заана уу. Үүнийг хийх ёстой шалтгааныг бич. Энэ мэргэжилтнийг шилжүүлж буй орон тооны хүснэгтийн дагуу албан тушаалаа оруулна уу. Тушаалыг байгууллагын тамга, аж ахуйн нэгжийн анхны хүний гарын үсгээр баталгаажуулна. Ажилтанд гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцах.
Алхам 4
Ажилтныг түр хугацаагаар шилжүүлэх тохиолдолд ажлын дэвтэрт бичилт хийхгүй. Хэрэв ажил олгогч тохиромжтой ажлын байргүй байсан эсвэл ажилтан шилжүүлэхээс татгалзсан бол энэ мэргэжилтэнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83 дугаар зүйлд заасны дагуу цуцалж болно.
