Хоёр талын харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр 0.5 хувь бууруулах замаар ажилчдаа цагийн ажилд шилжүүлэх боломжтой. Эхний тохиолдолд ажилтан нь санаачлагч, хоёр дахь нь ажил олгогч бөгөөд аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөл байдал удахгүй өөрчлөгдөнө. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу цагийн шилжүүлгийг зохион байгуулах шаардлагатай байна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт;
- - өргөдөл;
- - захиалга;
- - мэдэгдэл;
- - орон тооны хүснэгт.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын үндсэн цаг хугацаанаас бага хугацаанд үндсэн үүргээ даван туулсан, эсвэл ажлаас чөлөөлөгдсөн цаг хугацаа шаардсан ажилтан хагас цагаар ажиллах боломжтой. Үүнийг хийхийн тулд тэрээр аж ахуйн нэгжийн даргад хаяглаж, цагийн ажилд шилжүүлэх хүсэлтийг бичжээ.
Алхам 2
Менежерээс нааштай шийдвэр гарсны дараа хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан бичгээр байгуулсан гэрээний дагуу өөрчилдөг. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээнд ажилтанд зориулж тогтоосон цагийн горимыг тогтооно - хагас цагаар (0.5 хувь), цалин (эсвэл тарифын хувь) ба ажлын долоо хоногийн хугацааг хэдэн цагаар (жишээлбэл, 20 цаг) заасан байна. Нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдэж, нэгийг нь ажилтанд өгнө.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний үндсэн дээр удирдлага орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргадаг. "Ажилтнуудын тоог 0, 5 гэж бичнэ." Тарифын хувь (цалин) "баганад тарифын хувь (эсвэл цалин), ажилласан цагтай пропорциональ байна. цалин хөлсний тал хувь.
Алхам 4
Ажиллах нөхцлийг өөрчлөх, зардлыг бууруулах шаардлагатай бол ажил олгогчийн үзэмжээр хагас цагаар шилжүүлэх ажлыг зохион байгуулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ удирдлагууд ажилчдад удахгүй болох өөрчлөлтийн талаар урьдчилан мэдэгдэж (гарын үсгийн эсрэг) дараа нь орон тооны хүснэгтэд өөрчлөлт оруулах тушаал гаргана. Захиалга гаргасан өдрөөс хойш гурав хоногийн дотор ажил олгогч энэ талаар хөдөлмөр эрхлэлтийн албанд мэдэгдэх ёстой. Хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээг цагийн ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрсөн ажилчидтай байгуулдаг. Шинэ нөхцлийг хүлээн авахаас татгалзсан ажилтнууд хөдөлмөрийн гэрээг цуцална.
