Цагийн ажилд шилжихдээ хөдөлмөрийн эрх, тухайлбал ахмад настны нэмэгдэл, жилийн цалинтай чөлөөний үргэлжлэх хугацаа өөрчлөгдөхгүй, хязгаарлагдахгүй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв шилжүүлгийг ажилтны санаачилгаар эхлүүлсэн бол эхлээд ажлын цагаар шилжүүлж буй ажилтнаас өргөдөл гаргаж аваарай. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93-р зүйлд ажил олгогч нь жирэмсэн эмэгтэй, асран хамгаалагчийн хүсэлтээр 14-өөс доош насны хүүхэд эсвэл 18-аас доош насны тахир дутуу хүүхдийн хүсэлтээр цагийн ажил хийдэг.
Алхам 2
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах өргөдөл хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн нөхцлийн өөрчлөлтийн талаар нэмэлт гэрээ байгуулна. Ажилтан цагийн ажилд шилжиж байгааг зааж, ажил эхлэх, дуусах цаг, үдийн завсарлага, хэрэв байгаа бол бичнэ үү. "Цалин" баганад цалинг бүхэлд нь зааж өгнө. Цалингийн хэмжээг үндэслэн ажилтанд ажилласан цагаар ажилтанд цагаар нь цалин хөлс олгох.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан энэ албан тушаалд бүрэн ажлын байраар хангагдсан бол орон тооны хүснэгтэд 1 хувь, түүнд тохирсон албан ёсны цалинг зааж өгнө. Энэ тохиолдолд та ажлын үлдсэн хугацаанд, өөр цагаар болон үндсэн ажлын байранд өөр ажилтан авч болно.
Алхам 4
Хэрэв цагийн шилжүүлгийг ажил олгогч санаачлан эхлүүлсэн бол технологийн болон байгууллагын хөдөлмөрийн нөхцөл өөрчлөгдсөнийг баримтжуулна. Үйл ажиллагааны горим, дотоод журамд өөрчлөлт орсон тул үүнийг маргаж байна. Жишээлбэл, шинэ тоног төхөөрөмж ашиглалтад орсонтой холбогдуулан.
Алхам 5
Технологийн болон зохион байгуулалтын ажлын нөхцлийг өөрчлөх тухай тушаал гаргах. Цалин бус ажилд шилжүүлэх талаар ажил олгогч байгууллага бичгээр 2 сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Орчуулга хийх шаардлагатай болсон шалтгааныг заана уу. Хэрэв ажил олгогч нь хувь хүн бол ажилчдад 2-оос доошгүй долоо хоногийн өмнө мэдэгдээрэй. Хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөл өөрчлөгдсөн тухай мэдээний хамт ажилтны ажлын хуваарьтай танилцана уу.
Алхам 6
Ажлын байрны тодорхойлолтыг тохируулна уу. Ажлын хуваарийн өөрчлөлтийг хөдөлмөрийн дотоод журамд тусгах. Цалингийн журамд зохих өөрчлөлтийг оруулна уу. Шаардлагатай бол боловсон хүчний дүрэм журам гэх мэт аюулгүй ажиллагааны зааварт зохион байгуулалтын өөрчлөлт оруулах. Шинэ нөхцөлд ажиллах гэрээгээ баримтжуул.
