Хөдөлмөр эрхлэлтийг "цагаан" аргаар хийх тохиолдолд ажил олгогч ба ажилтны хооронд үргэлж гэрээний харилцаа байдаг. Эдгээр харилцаа нь сонирхсон хоёр талын хооронд албан ёсоор байгуулагдсан бөгөөд цагийн гэрээ байгуулдаг.
Хэрэв та ажилтан бол
Цагийн ажил, цагийн ажил, хосолсон ажил хоёрыг битгий андуур. Эдгээр нь холбоотой ойлголтууд юм, учир нь та зөвхөн урьд нь эзэмшиж байсан албан тушаалынхаа дагуу цагийн ажил хийх боломжтой. Та нэг байгууллага дотроо нэгдэх эсвэл өөр байгууллагад цагийн ажил хийх эсэх нь хамаагүй.
Цагийн ажил (цагийн ажил гэх мэт) нь долоо хоногт хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар бүрэн цагаар ажиллахыг санал болгосноос цөөн цагаар үйлдвэрлэх явдал юм. Жишээлбэл, ажил олгогч нь цагийн ажилчин авахыг хүсдэг. Энэ нь ажилчин өдөрт найман цагийн оронд 4 цаг завгүй байх бөгөөд цалинг ажилласан хугацаанд тохируулан олгоно гэсэн үг юм. Дөрөвний нэг хувь эсвэл эрэлт хэрэгцээний дагуу ажиллахад мөн адил. Жишээлбэл, хэрэв та жирэмсний амралтанд байгаа бол албан ёсоор ажилладаггүй (гэхдээ зөвхөн ажил эрхэлдэг). Хүүхдээ ясли руу явуулсны дараа та оффис дээрээ очиж өдөрт хэдэн цагаар ажиллавал энэ нь ажилдаа явсантай адил юм, гэхдээ цагийн ажил эрхэлдэг. Энэ тохиолдолд та ямар нэгэн баримт бичиг өгөх шаардлагагүй болно (эцэст нь танай боловсон хүчний албан тушаалтанд боловсролын талаархи баримт бичиг, хөдөлмөрийн дэвтэр, TIN болон бусад өгөгдөл байгаа). Та зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээнд гарын үсэг зурах буюу тогтоолоос гарахаа албан ёсоор мэдэгдэж, ажлын өдрийг богиносгох эрхийг ашиглана уу. Энэ тохиолдолд таны ажлын хуваарийг компанийн баримт бичигт тодорхой бичсэн байх ёстой. Эцсийн эцэст нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эдгээр өгөгдлүүд дээр үндэслэн цалинг тооцох болно. Хэрэв та илүү цагаар ажиллаж байгаа бол цагийн ажлын хөлсийг ажлын нэг цагийн өртөг дээр үндэслэн тооцох ёстой.
Хэрэв та оюутан, тэтгэвэрт гарсан эсвэл ажилгүй байгаа бол цагийн ажил эрхлэх боломжтой. Энэ тохиолдолд та ажил олгогчид паспорт, SNILS, цэргийн үнэмлэх өгөх ёстой (энэ дүрэм нь зөвхөн цэргийн алба хаах хүмүүст хамаарна), хэрэв ажил олгогч шаардлагатай бол ажлын ном, диплом. Нэмж дурдахад, хэрэв та цагийн ажлын талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн дэвтэртээ тусгахыг хүсч байгаа бол үүнийг ажил олгогчоос шаардах эрхтэй.
Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсны дараа л ажилдаа орох ёстой, эс тэгвээс цалингүй үлдэх эсвэл эрхээ хэрэгжүүлэхгүй байх эрсдэлтэй.
Хэрэв та ажил олгогч эсвэл боловсон хүчний ажилтан бол
Та хэнийг ч хагас цагаар ажиллуулж болно: тэтгэвэрт гарсан хүн, өөр байгууллагад бүтэн цагаар ажилладаг хүн, тэр ч байтугай насанд хүрээгүй хүн (гэхдээ 18-аас доош насны хүн цагийн ажил хийх боломжгүй). Цагийн ажилтанд бүртгүүлэхийн тулд танд: ажилд орох өргөдөл, паспорт, SNILS, цэргийн үнэмлэх хэрэгтэй. Та түүнээс ажлын ном эсвэл боловсролын баримт бичгийг шаардаж болно.
Ажилтантайгаа гэрээ байгуулах хэрэгтэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн төрлийг тодорхой зааж өгөх болно (энэ тохиолдолд бүрэн бус).
Хэрэв та ажилчдаа орон тооны бус хугацаагаар ажиллуулдаг бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 93 дугаар зүйлд заасны дагуу түүнд ерөнхий болон жирэмсний амралт олгох үндсэн үүрэгтэй. Ажилласан жил, хөдөлмөрийн хөлс, шагнал урамшуулал олгох, баталгаа гаргах, нөхөн олговор олгох, хөдөлмөрийн бусад эрхийг сахихад мөн адил хамаарна.
